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让你成功跳槽的实用技巧

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跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看让你成功跳槽的实用技巧,希望能帮助到大家!

关于跳槽有哪些学问

跳槽的准备

如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:

1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司

2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解

3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧

跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

如何权衡跳槽

工作内容

在跳槽之前,有必要深入了解下新公司里自己所要负责的工作。即使是跳槽到与原公司相同的职位,但对于不同的公司来说,其具体的工作内容也不尽相同。也许有新的工作内容可能会让你手足无措,也许新公司的工作压力可能比以往要大很多,这样可能你的工作时间不得不延长,这样的话,这份“涨薪”是不是又有了点“水分”?

案例中,从“产品运营”跳到“产品策划”,虽然同属于网游行业,但职位已经不同,其工作内容肯定存在差异的。因此,需要考虑新的职位自己是否真的感兴趣?新的职位的发展前景与原来相比如何?

未来提升空间

这点也是最重要的,你要想一下跳槽前后的这两个职位,未来的发展空间有多少,也许目前的职位薪资低,但未来的发展空间巨大。

网友建议:“想想五年后就行了。如果五年后,你在新单位还是这个数,或者说两三年后还是这份薪水,同时对你的工作技能没有提升,不利于你长远发展,你就要谨慎考虑。甚至要考虑到你在三四年内会否失去竞争力,直接被市场边缘化。”

“至于原来工作,你要考虑一下,自己有没有技能大幅提升空间和自身发展空间。举个很简单的例子,如果你在原公司现在拿3k,五年后再跳槽能够达到年薪15万以上,而且技能不会被淘汰;而在新公司年薪12万,以后技能提升不了,不能再次自我提升;那么,你就要考虑一下了。如果在原单位,以后发展空间也不大,那么可以果断选择跳槽。”

生活成本

跳槽涨薪就是为了自己能过上更好的生活,如果跳槽之后生活还不如原来的富裕,估计也没人会跳槽。同样道理,你在跳槽前必须好好核算下生活成本,尤其是选择异地跳槽的,涨薪不必然意味着生活变得更加富裕,毕竟不同城市之间生活成本的差异还是存在的。

这个案例中就存在这种情况。从内地到浙江,考虑到沿海地区的生活成本,这个涨薪空间可能多多少少会有所“缩水”,并没有原来看上去的那么可观。

如何成功跳槽

第1步:定方向

不论是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。所以,对于意向跳槽者来说,首先要做的就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。

第2步:探风声

有了方向,接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向,待到机会来临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

第3步:找机会

做好前两步的准备工作后,找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍,也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括掌握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。

第4步:投简历

一旦发现了合适的机会,接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR,做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”,它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率,有“亮点”才有“卖点”。

第5步:去面试

简历做得好,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时,千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的准备,还需要做好心态上的准备,戒除忐忑与慌张,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。


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