职场人实用的跳槽技巧

时间:2021-04-07 10:02:24

跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让小编带你去看看职场人实用的跳槽技巧有哪些,希望能帮助到大家!

裸辞的利与弊

一.裸辞的坏处:

(1)工作会出现空档期:如果你多金这点可以忽略不计,如果你上有老下有小,那就先骑驴找马,找好下家再离职。

(2)心理压力:从每天的朝九晚五变成了每天的时间掌握在自己的手里,这个心理的变化显而易见的。作为一个自制力比较差的社会人的小蛟。当初脱离了公司全勤奖的朝九晚五之后,完全的放飞自我了。刚刚开始的几天可能身体会有朝九晚五的记忆,会准时的作息,但是谁也逃脱不了熬夜一时爽,一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打败了,不到一个月就已经是昼伏夜出的状态。但是这样的状态对辞职的您的压力越来越大。白天因为熬夜之后睡得很死。晚上醒来之后,夜深人静的时间独自一个人躺在床上只会越来越心急,害怕。这样过了一个月之后,基本身体也熬夜熬坏了,整个人的心情也是比较抑郁。

(3)工作压力:如果裸辞之后持续不找工作,这对之后进入另一份工作的会有一定的影响。裸辞的时间越久,简历上面的空白期就会越久,这样就会导致HR质疑是否能胜任这份工作。在同一时间,一份有空白期的简历和一份无空白期的简历,HR的选择会很明显。裸辞时间久了之后,会让人怀疑自己的工作能力也对自己的职业发展是很不利的。

(4)你的职场影响力会下降:在职谈薪与离职的谈薪结果有时千差万别,另外在职的考虑也会更加全面,离职的可能迫于各种压力会做出不理智的选择

(5)你离职的原因可能会让下一家不敢用你:如果你频繁跳槽,企业可能担心你做不长久,如果你是心受委屈了,企业也会担心你能不能在这里适应下来。

(6)财富压力:归根结底我们工作都是为了赚钱,裸辞之后没有收入就会陷入吃老本的境地。不管你是千万财富还是百万财富,财政状况一直是入不敷出的话,终究还是会被坐吃山空的。所以裸辞之后对自己的财政是不利的。

二.裸辞的利处:做好职场规划

(1)选择自己喜欢的行业来发展:在喜欢的行业里就业的种类要丰富,拿餐饮行业来说:你可以先连锁快餐类型的企业入手,因为这类的公司要求不高,再去到外资背景的企业学习系统的管理,再到大型的1000~2000平方的主题餐饮去锻炼,最后选择一个你喜欢的,有发展前景的公司做长足深入的发展,这样你会有横向的就业选择,也有纵向的能力支撑你的选择。

(2)做好时间的规划:公司给的资源和平台让我无法成长。在这个公司工作久了之后突然发现,时间付出,精力付出与收获并不成正比。而且现在需要的是学习更多的技能,吸收更多的知识,但在这里除了流水线一样的检测设备,还是检测设备。所做的工作渐渐地变成了没有读过书的人都会做的流水线工作,(这里并没有瞧不起没读过书的人)。看到另一个同事,来公司四年了,工资没涨上去,一个月就四千出一点,知识也没学到多少,技能也没掌握多少。

辞职期间可以做好未来规划:1-3年完成各类型的横向学习,第4年做纵向的深入发展,每3-5年要选择跳一次槽,让你保持学习的动力和工作的激情。

(3)做好理财的规划,每个的工资的30~50%用于固定的未来的投资,别每个月都是月光,吃吃喝喝,这样在未来没有人会为的你狼狈负责,别人只会笑你,可怜之人必有可恨之处。

跳槽时需要注意事项

一、提前做好准备

跳槽前不做自我分析,有很多求职者抱着先就业再择业的心态,随便与愿意接受自己的用人单位签约,在工作了几个月后,结果却发现现在的工作并不适合自己,于是又选择仓促跳槽,这种情况只会导致求职者频繁跳槽,不能够很好地找到自己喜欢的职业。

二、切不可频繁跳槽

频繁跳槽直接的负面作用就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。

三、知己知彼很重要

有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息。只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向。

在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受。

四、跨行跨职业风险大

现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了。

这种情况下,很容易受到他人的影响,跳槽到其他行业和职业去。且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值得提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”

五、裸辞要慎重

在职场,尤其是大城市的职场,跳槽几乎是家常便饭。有人可能一个冲动就辞了职,甚至没有新东家。如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码。

而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智。

六、异地跳需谨慎

异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变。对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解。

如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入。

七、跳槽≠归零

不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程。但跳槽并不是职业发展历史重新归零,而是希望获得更大的平台,更好的职业发展。

自己的能力得到充分发挥,资源得到充分整合,才能让跳槽变跳高。面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历。在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合。

这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失。在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用。

八、争一时之气而跳槽

因为与上司不和而跳糟,这种情况其实随处可见,很多年轻气盛的职场白领在和上司相处的不愉快时,一气之下会选择辞职走人,其实想想也没必要这么做,而且这种做法也是极为不明智的。

职场人士跳槽的四大误区!

误区一:“钱袋”的诱惑——哪儿钱多往哪儿奔

只瞅着薪水的数字,脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行,跳到一个陌生的职业中去,这样被“钱袋”诱惑的转行非但不保险,还可能是个陷阱。

在职场生涯中发现,很多人在高薪诱惑下不假思索地选择转行,而事先往往对新行当缺乏全面了解,等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作,而且高薪也需要付出很多意想不到的代价,这时候便后悔莫及。

高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行当,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把钱袋看作唯一的衡量指标。

误区二:赶时髦——哪儿热门往哪儿挤

网络红火时,传统行业的很多人都奔着这块“风水宝地”而去,可他们始料不及的是,“风水轮流转”竟如此之快地得到印证,那些抛弃了原来的行业,好不容易刚适应网络规则的人士,在网络经济的泡沫中很快陷入困顿。

热门行业或正处于上升势头的行业或职业的确有比较多的机遇,个人发展空间比较大,但尽管如此,也并非所有人都能在热门行业淘到金子,盲目赶时髦,崇拜热门行业,哪儿热往哪儿挤不可取。

再热门的行业,也有失败者,再萧条的行业,同样也有成功者。热门行当的发展机遇也许更多,但并不一定有适合你的空间,最适合自己的才是最好的。

误区三:这山望着那山高——哪个山高往哪攀

大多数人都会“干一行,怨一行”,对自己的职业状况不满意,总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下,很多人频频转行,在每个职位上总是干不长,到最后,似乎积累了丰富的经历,成了“通才”,但其实在每个行当都是浅尝辄止,术业无专攻。

正如跳槽一样,转行也有惯性,很多人常常陷入“不满意——转行——还是不满意——继续转行”的恶性循环中,最后可能一事无成。频繁转来转去,不利于积累个人核心竞争力,对职业发展不利。

误区四:急功近利——哪个职位最易得往哪职位转

或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人,往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业,一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。

这样的念头无可厚非,但需要注意的是,当你放弃了原有的职业积累,转到一个全新天地中去时,都需要经历一段适应期,在这个过程中,除了必须与新工作相互磨合之外,收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利,还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。

转行不比简单的跳槽,它有个重新起步的过程,要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向,这一现象只是暂时的,超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之,半途而废的代价是惨痛的,因为如果想要再转回原行业,是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。

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