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职场新人,切莫当“职场青蛙”

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职场新人,切莫当“职场青蛙”

    “金三银四”求职的黄金期,也是“职场青蛙”最为活跃的时期。眼下已进入4月中旬,记者在各类人才市场上注意到,一些工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的在职人士纷纷“起跳”。职场专家认为,频繁跳槽的行为危害很多,求职者要摆正心态,试着适应企业。

    某保险公司负责招聘的赵先生告诉记者:“那些经常跳槽的人基本上学不到什么东西。企业用人一般都有培养周期,等培养出来人也走了,这对企业来说损失很大,所以一般企业的人事部门对于频繁跳槽这件事很敏感。”

    对此,职场专家说,新人进到企业当中会有一个“蜜月期”,工作的激情和新鲜感退去后就会发现之前没有发现的问题。另外还有一些原因,比如看到昔日的同学工作环境、待遇都比自己好,心理自然会形成落差,于是就会萌生换工作的念头。也有些职场新人思想上比较浮躁,总想一工作就高薪、高职位。还有的新人意志力比较薄弱,受不得一点委屈,遇到困难不是想办法克服,而是选择逃避,于是频繁跳槽,渐渐变成“职场青蛙”。

    “如果有成‘职场青蛙’的倾向,要在自身找原因了,试着改变自己来适应,平稳度过‘磨合期’。”职场专家还建议职场新人要静下心来确定自己的职业发展目标,找个在职场有丰富经验的朋友,一起分析自己的兴趣特点、职场优势,找出自己适合的职业;如果一时仍旧难以确定,就沉下心来,在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间,之后再来确定要不要跳槽。
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