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离职跳槽前自我诊断

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离职跳槽前自我诊断

     职场的圈子其实比你想象中要小很多,你的下一个工作说不定和你原先的公司有着千丝万缕的联系,口碑还是很重要,更不用说在同一行业内转职。虽说老东家一般都会说得比较中庸,但也千万别落下什么尾巴可供人说道。没有正式离职前,与现在的东家搞僵关系更是有许多现成的麻烦摆在眼前,比如原本有你份的奖金一下子就泡汤了,老板在你的离职手续上耽搁一下……这些都会造成许多不必要的麻烦。

    不管是在哪条道上混,人品始终都是第一位的,这是连古惑仔都懂的道理。“拥才自傲”的文人作派是不适合职场的。无论跳槽的理由有多充分,基本的道德伦理观念还是要把持住。太过率性而为的人是不适合职业生涯的,肯定终身都要为换工作而不断奔波。

    以下例举了一些离职症候群,请各位千万要注意预防,对症下药。

    离职症候群

    No.1有这种症状的人,一般嘴巴极快,把不住口风。下家的书面核准还没到手,八字还没一撇呢,就到处乱嚷嚷,说自己要走人了。得长舌症的人,一般结局是很悲惨的。两头不落好不说,这厢一双小鞋立刻就给你穿过来了。要是真走不了,还不丢死人了呀。另外种长舌症的表现形式是不留口德,到处煽风点火。在同事面前天天把老板臭骂一顿,煽动其他同事的不满情绪,彻底把老板搞臭。或者舌头更长一点,到新东家那里去历数现在公司的种.种不是。这种人一般会被别人认为是别有用心,搬弄是非。给人留下非常恶劣的印象。

    No.2这种症状出现的频率很高。一般快要离职的人,想着自己也没多少天的钟可以敲了,便不安心目前的工作,做任何事都敷衍了之。总留个工作的尾巴给别人,这是要是激起公愤的。有新人来接替了,也不把自己分理的工作交代清楚,一派逍遥自在,彻底和原来公司断绝联系的架势。更过分的是有的人甚至会把自己持有的公司档案资料予以删除。在其位,谋其职。这是基本的职业操守。

    No.3离职手续很繁琐,起码要准备预留半天的时间来处理。在办公司规定的离职手续时,千万不要顺手牵羊,把公司的文件带走,否则便得了长手症。公司文具、证件及移交清单都要事先就清点好,这样离开的时候也好有效率些。症状严重的人,还把公司的机密文件或软硬件的资料都带走,这就不是简单的人品问题了。

    离职前先进补

    No.1这帖药一下去,就会站在老东家的立场上,多为公司考虑一点。首先,要考虑在这个时候跳槽是否恰当?如果老板正好也是个通情达理的人,便找个时机和老板沟通一下。和他交换一下自己离职理由。相信如果你的跳槽决定绝对是理性的选择,老板说不定还会对你留下有良好职业规划的好印象。以后如果有更适合你的工作,也会关照你。

    No.2虽然这个时候用不着额外卖力拼命表现,只要一天没有离职,便仍旧是公司的员工。该做什么就做什么,份内的工作统统不能荒废掉,工作交接也是临走前一件极其重要的本职工作,马虎不得。

    No.3这剂汤药可以帮助你在离职前巩固一下在公司的人缘。虽然走的时候虽然不需要轰轰烈烈,但也要给人留下重感情的好印象。

    另外看到老板要记得微笑,虽然同事做不成,但仍旧是朋友嘛。

    给客户们,发封信或者Email,一来感谢大家以往的照顾与支持,二来告诉大家你在新公司联络方式。这可是在职场累积自己的人脉的上选好药。
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