无经验应届生面试技巧 应届生面试技巧和注意事项

时间:2020-08-26 17:10:27

  职场新手如何面试成功?应届生参加面试应该掌握哪些面试技巧?为了帮助大家解决疑惑,下面小编给大家整理了应届毕业生面试技巧,希望能帮助到大家。

  应届毕业生面试技巧

  知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备,即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。

  尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外,对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

  以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听,也可以向在该用人单位工作的。

  面试第一印象

  面试是双方接触的第一关,如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?

  (一)把握进门时机。

  通常情况下,面试时面试官会喊你的名字,然后你再敲门进入。如果没有人通知,即使前一位面试者已经结束,你也要在门外等待,不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当,以里屋的面试官听到为宜,敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后,你就可以开门进入了。开门尽量要轻,进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼,面带微笑地说“您好”,然后自报姓名。

  别小瞧了握手。

  面试时,握手是很重要的肢体语言,能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始,很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。

  握手禁忌:

  1.手不要湿乎乎的;

  2.力度适中,不要用力过猛;

  3.不要长时间握住不放,也不要捏一下就放手;

  4.不要用两只手;

  5.不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;

  (二)无声胜有声的肢体语言。

  加利福尼亚大学的一项研究表明,第一印象的建立,45%取决于语言交流,55%取决于非语言交流,即肢体语言。肢体语言包括仪表、姿态、神情、动作等内容。肢体语言影响着面试的成败,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。

  坐姿禁忌:

  1.双腿叉开过大。不论大腿叉开还是小腿叉开,都非常不雅。特别是身穿裙装的女士,更不要忽略了这一点。

  2.双腿直伸出去。那样既不雅也妨碍别人。身前如果有桌子,双腿尽量不要伸到外面来。

  3.抖腿或跷二郎腿。抖动或摇晃自己的腿部,不仅会让人心烦意乱,而且也给人以极不稳重的印象。

  4.手触摸脚部。在就坐以后用手抚摸小腿或脚部,都是极不卫生又不雅观的。

  5.紧贴椅背坐,显得松懈、漫不经心。

  6.两臂交叉在胸前或把手放在邻座椅背上,这样会给面试官留下轻浮、傲慢、不庄重的印象。

  (三)眼睛是心灵的窗户。

  你与面试官交流时,礼貌地正视对方,注视的部位是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神,专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,表示对他们的关注和尊重。回答问题前,可以把视线投在墙面上两三秒,让面试官觉得你在思考;回答问题时,应该把视线收回来。你在面试时运用眼神,需要注意以下四个方面:

  1.初次见面时,可凝视对方稍久一些,这既表示自信,也表示对对方的尊重;

  2.双方交谈时,应注视对方的额眼之间,表示重视对方并对其发言感兴趣;

  3.当双方缄默不语时,就不要再看着对方,以免加剧冷漠、不安的尴尬局面;

  4.当别人说了错话或显拘谨时,务请马上转移视线,以免对方把自己的眼光误认为是对他(她)的嘲笑和讽刺。

  (四)微笑是自信的表现。

  微笑可以消除过度紧张的情绪,微笑是沟通的润滑剂,拉近你与面试官的关系。面试时面带微笑,可以让面试官感觉到你的谦虚、亲切,为面试加分。

  (五)恰当的手势。

  说话时配合恰当的手势,可以加大对内容的形容和力度,加深听众的印象。然而,手势太多也会分散听众的注意力,让面试官觉得你不够稳重,因此,手势的使用不宜太过频繁。由于紧张不知道双手该放哪里或过于兴奋,在侃侃而谈时手舞足蹈——这些都不可取。

  面试问题回答技巧

  凸显自己的能力以及自信心

  在回答面试官问题时,我们要勇于大声说出自己的个人技能,表现出自信,勇敢的一面,不要唯唯诺诺和说话小声,这样给人感觉是不自信的表现。而且,你也可以举例子说明自己的能力,这样更有说服力。

  注意语言和语速

  良好的语言会显示出你的良好素质,给人留下好的第一印象。而且,从你的表现出,可以看到你的生活背景,家庭状况,教育程度。而我们所要表现出的就是温馨的感觉,家庭的和睦,父母的良好教育等等,给面试官一个好的印象,也为你以后的工作提供便利。

  自我介绍

  自我介绍是很重要的一个环节,是绝大部分面试不可或缺的一部分。在进行自我介绍时,要注意口语化,不要书面化或者行政化。并且要切中要害,条理清晰,层次分明。

  业余爱好

  面试官可能或通过你的业余爱好了解你这个人。业余爱好表明了一个人的心态。我们在回答业余爱好的时候,注意不要说出影响工作的爱好,要培养良好的个人爱好。

  体现真实不要虚伪

  如果你在面试中,大夸奇谈,终有一天你会付出代价。也不要撒谎,谎言总有被捅破的一天,一个谎言需要九十九个谎言去圆谎,现代通讯科技发达,撒谎很危险,并且在以后的工作中也是你的一枚定时炸弹。在面试时,要表现真实的自我,并且表示出平等、积极的心态,要学会倾听他人的话。最重要的是,要与面试官展开友好谈话。这就需要面试前收集面试官的相关资料,才能知道他的爱好,创造共同话题,留下良好印象。

  面试尾声的随意聊聊

  经常面试到了尾声时,面试官能都会说:现在随意聊聊,你有什么想要问的吗?不要以为面试已经结束了,万不可大意粗心。因为当面试官说随便聊聊但随便聊聊可真的不是真的很随便的。要注意时刻不放松警惕,并且保持心态平和,不要紧张,就算紧张也不要被看出来。还有,注意细节。当真正的面试结束后,及时礼貌退场。

  面试注意事项

  第一、善于扬长避短,充分展示自己的个性。

  第二、回答问题的方式比结果重要。

  第三、回答的问题大多没有标准答案。

  第四、面对故意刁难要沉着应对,保持微笑,不能把不满挂在脸上。

  第五、努力营造融洽的沟通气氛。

  第六、适当地向主考官提问则更能显示你的能力。

  第七、如果还有其他应聘者在场,回答问题时要照顾到其他人,这会显得你比较成熟。

  再次,要仪表堂堂来,风度翩翩去。

  面试结束后应该怎么做

  (一)在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

  (二)如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话, 问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

  (三)面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。

  (四)如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

  (五)每次打电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你 可能落选了。这样做的原因是:a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。 得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。

  面试礼仪要求

  在面试过程中,恰到好处的礼仪也十分重要。

  第一、提前5—10分钟到达面试地点效果,迟到是最忌讳的。

  第二、轮到你面试时,应在面试室外轻轻敲门,得到许可后方可进入。

  第三、可主动与主考官打招呼,点头微笑并问候。

  第四、与考官交谈时,不应始终注视对方,目光要适当地移开,但不能漫不经心地四处张望。

  第五、当主考官示意面试结束时,应微笑起立,感谢用人单位给予你面试的机会,然后再道:“再见!”轻轻把门关上。

  面试如何着装

  在选择如何着装时,先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。

  譬如:应聘需要创新的职位,着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。

  对男同学而言,深色西装,再配上白色、浅灰色或浅蓝色衬衣,打上款式简洁的领带,适合任何面试场合。另外,衣服必须干净平整,头发务必梳理整齐,皮鞋擦亮,指甲清洁,胡子刮干净。

  女同学的服装和男同学相比,有更多的选择。但着装大方、自然仍然是的选择。深色或者中性色的套装,配上半高跟的轻便鞋子,发型不要太张扬。

  目前,用人单位大致分四类:

  第一类是外企。其工作特点是:优厚的薪资福利,完善的培训体系,全球化的工作环境,富于激励的企业文化氛围和晋升制度,严格的绩效考核体系,压力大,需要富有创新精神和团队精神的人才。

  第二类是民营企业。其工作特点是:机制灵活,机会多,成长快,收入较高,锻炼多方面能力,为自主创业打基础,工作压力大,小的民营企业失业风险大,需要有一定冒险精神和独立性较强的人才。

  第三类是国有企业。其工作特点是:一些国有企业将退出竞争性行业,国有企业之间的效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业,需要有强烈责任感和使命感的人才。

  第四类是国家公务员。其工作特点是:比在企业里要稳定,有机会实现自己变革社会的远大抱负。工作环境相对宽松,平均年龄偏高,晋升相对缓慢,薪资待遇相对较低,但福利较好,需要综合协调能力较强的人才,学生干部相对有竞争优势。

  毕业生提前熟悉和掌握准备应聘单位的相关资料,面试时根据用人单位的具体情况,有侧重点地强调自己某方面的特长,这样面试成功的机率就大。


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