竞聘上岗主题的演讲技巧

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面试中要求考生讲演同样是一种较常见的考察方法。这是对面谈法和小组讨论法中考生表现的一个更集中、更直接的测评,这就需要充足准备。以下是小编为大家整理的竞聘上岗主题的演讲技巧,供大家参考学习。

关于竞聘演讲现场答辩的小技巧

常例中,演讲之后会有一个现场答辩的环节。回答问题一般集中在企业文化、管理常识、上下级关系、员工管理、服务与沟通技巧、客户服务、时间管理等方面。

1、镇定,问题回答完毕后补充一句“本题回答完毕”会让人觉得从容不迫;回答问题不要介意结果如何,要注重过程,注意礼节。

2、回答重要的是考察应变力、口语表达、对PPT内容、管理概念等的熟悉程度。

3、应变力是从“状态”上来判断的!如果你的眼神是坚定的,表情是亲切的,肢体动作是协调自然的,就算你的表达差一些也不会太吃亏!

4、口语表达考察的是文字内容的即兴组织能力,尽量少用“嗯、哎”等口头语,少用口头禅,杜绝用拖音的方式来延长思考的时间!口语表达之所以有魅力,在于它不需要每句话,每个字去推敲!你和别人聊天,记住了多少他的内容?

5、企业文化强调“紧跟领导步伐”;管理强调“人、财、物、时间、信息”等的管理与运用;重点在于“人”的管理,可以从“角色定位”、“平等互助”等角度阐释。

6、根据自己的思维习惯,建立回答问题的“框架”。框架的建立要清晰,有层次感。不外乎是:大-小;小-大;内-外;外-内,依次推进就好了。如果从自身讲起,必须推己及人,形成逻辑和概念,才有说服力。

7、如果可以选择,先回答“最有把握”的题目;当回答的问题太陌生,有困难时,深吸一口气,可以从字面去理解展开;也可以说“这个问题包括了很多方面,我在这里主要谈谈……”,用以偏概全的办法“蒙混过关”!

8、应对挑衅性问题的技巧:避重就轻法;偷梁换柱法;义正词严法。

竞聘演讲技巧

一、要语言简结有力。

用简练的话语把自己的思想表达出来。

要内心充满自信。

充分展显自己的丰富知识和经验,给评委们力量。

关于演讲内容问题。

介绍自己是开头,第一印象分很重要,要认真准备。介绍自己就是要介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力等。重点要介绍自己的优势,简要介绍自己的不足之处。

为什么要参加竞聘,就是谈参加竞聘之目的。不外乎两点,一是更好地发挥自己的才能;二是带领团队更好地工作,一个人的工作干好,不如带领一个团队都干好工作,这一点简单几句就可以。

施政纲领或措施也很重要。你所描绘的蓝图美不美就看你的演讲效果。今后打算怎么做,见仁见智,各有各的做法。应规纳几点讲,不要柴米油盐面面俱到。比如权、利、情、身、勤、廉等方面。就是要做到权为民所用,利为民所谋、情为民为系。身先士卒、勤政为民、廉政为民。

演讲结尾是收关,好的结尾能加深评委们对竞聘者的良好印象,从而有利于竞聘成功,俗话说,编筐织篓,全在收口。结尾技巧一般有下面几种。

二、是表明自己对竞聘成败的态度,展现坦荡胸怀。

我参加竞聘,希望在竞争中获得成功。但是,也决不回避失败。不管结果如何,我都将诚诚恳恳做人,踏踏实实做事。

二是表达信心。

讲一些虚心的话,讲一些有信心的话,这里就不举例说明了。

三是恳请大家支持。

不外乎,请大家相信你、支持你,投你一票,将不辜负大家的信任。

四是向大家表示谢意。

让评委或听众受到感化,增加一点好感。

其次谈谈问题回答竞聘提出了两个问答题。这类问题一般都可纲领性回答,提炼一下。比如站长应具备的素质,不外乎四个字。即:德能勤廉。也就是政治上要可靠、能力上要称职、工作上要勤奋、利益上要廉洁。

三、在处理关系上,倒可多说一点,因为班子的团结,班子的和谐,班子能不能形成合力是一个很重要的问题。

一要做到摆正位置、端正思想。对待上级尊重而不奉迎,服从而不盲从,融洽而不依附,自尊而不傲慢。不哄上、媚下、惧上和傲上。

二要努力维护领导的尊严。不背后非议上级领导,不要让领导感到不如你,不要轻易顶撞上级领导。

三要到位不越位。决策不要越位,表态不要越位,社交不要越位。

四要善于多加请示。请示有方式方法,不要事无巨细,什么都请示,要善于请示。注意把握好五个请示的关键,即关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。

五要大事讲原则,小事讲风格。

六要顾全大局,求大同存小异,同其他人搞好团结,大家一道尽心尽力,同心同德为共同的目标而奋斗。

七要事事处处都出于公心,心底无私天下就宽了。

八要平等相待,以礼待人、以诚待人、以情待人。

四、耳目一新、与众不同是征服评委的妙策。

思维的独辟,观点的独到,表达的独特,是竞聘者努力的方向。下面是一位高中毕业生竞聘村委会主任的演讲词片断:我从没有担任过村干部,缺少经验,这是劣势,但正因为从未在官场混过,一身干净,没有官相官态、官腔官气,更不可能是官油子;少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢作敢为的闯劲。正因为我一向生活在最底层,从未有过高高在上的体验,对摆官架子看不惯,弄不来,就特别有民主作风。因此,我的口号是做一个彻底的平民村委会主任这位竞聘者的演讲词,可谓是官念新颖不俗。具有鲜明的个性和风格。

竞聘上岗演讲基本写法

1.标题

竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法,即只标“竞聘演讲辞”;一种是公文标题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如《关于竞聘__ 公司经理的演讲》;还有一种是文章标题法,可用单行标题拟制,也可采用正副标题形式,如:《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。

2.称谓

即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委”“各位听众”即可。

3.正文

(1)开头。为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切,干净利落。

(2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开:

A.介绍个人简历。

可分两个层次:一层简明介绍竞聘者的自然情况,使评委明了竞聘者的基本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明,便于评审者比较与选择。

B.摆出竞聘条件。

竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一,应该重点强调。但切忌夸夸其谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩”。可以结合自己前一时期的工作来写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的办法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。

C.提出施政目标、施政构想、施政方案。

这部分是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外,还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势,又要体现部门特点。

基本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。基本目标必须有切实可行的措施做保证。因此,保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工作出发。

(3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心,请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求;二要表明自己能官能民的态度。好的结尾应写得恳切、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思。


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