如何提高员工的思维能力
逻辑思维指的是人对事物的认知，判断和推理能力，一个逻辑思维强的人可以更好的学习理科知识，更好的适应社会，也可以更好的学习一些专业技术。下面给大家分享一些关于如何提高员工的思维能力，希望对大家有帮助。
如何提高员工的思维能力
多看书，多学习
多看一些有关逻辑推理方面的书籍也会使自己的思维逻辑有所提升，类似的书籍有：《金字塔原理》《时间简史》《批判性思维》《骗局》《福尔摩斯探案全集》等都可以仔细考究一番。并且看完书之后一定要总结，最好用树状结构去总结，效果更佳。
留出思考归纳的时间
每天要留出至少10分钟时间给自己去思考，把每天发生的事情和即将发生的事情都在脑海里迅速过一遍，在思考的过程中觉得需要去细化和归纳的可以列出来10分钟之后再去做详细的处理。
养成写笔记的习惯
将生活中遇到的事情记录下来多做总结，记录的时候要尽可能的写出处理的比较好的地方或后期的处理方法。
职场员工怎样提高思维能力
不断的学习才能丰富自己的思维
多跟自己的前辈学习，也要多读关于自己工作专业知识方面的书籍，多读书就会让自己的思维开阔，要不断的学习，因为这是个竞争的社会，如果你不丰富自己的头脑，你就会被别人狠狠的甩到后面。
工作中要多观察同事的工作方式和风格
职场中，每个人的行事风格都不尽相同，我们要多观察，把它们的工作方式和风格自己归纳总结一下，然后自然而然自己的工作思维就潜移默化的得到提升了。
工作中养成多思考的习惯
不要信口就来，要知道这是工作，不是过家家，所以对待工作要认真谨慎负责任，所以对于工作方面的事情，要多思考，少说多做。
有不懂的就要问
职场其实跟学校没什么区别，我们无论在什么年龄都可能遇到我们不懂的问题，所以不懂就问啊，没什么觉得不好意思的，问了我们在下一次再遇到同样的问题的时候就可以迎刃而解了。
如何培养思维能力
1、保持最简单的客观
对于工作来说，是非常重要的，甚至是一种职业素养。
不以自己的经历、情绪、观点强行带偏整个团队为客户服务的节奏和效率，是对leader的要求，也是对所有人的要求。
当然，老板挺好，会愿意坐下来带大家讨论，让团队成一一说服他。这是我特别欣赏的。
但最可怕的是无法客观，你可能加了无数天班，都是无用功。因为，客户要苹果，你非要把自己的梨给他。
所以，需要我们去训练始终从客户角度出发，去产出他要产出的东西。
建立这种模式的好处在于，客观会让你显得更加专业。不会被个人的格局影响。
2、以“成长”为目标
作为一个年轻人，你努力工作、看书、交流、参加研讨会....这一切是为了什么?薪水?幸福?父母?还是面子?或许还有很多表面的原因。
我的答案是“成长”。你是为了更快成长而做这些事情，是为了心智成熟——心智成熟会让人获得莫大的幸福。
如果知道了这一点，我们就应该树立起一个心态——成长心态，一切以获得成长、获得心智成熟为目标。
一个正确的心态是，尽量放下争执，不论对错，先听听对方的道理何在。如果你是错的，那么你会收获到正确的知识、逻辑，远超丢去的面子。
而如果你是对的，那么你获得了冷静自己、自我控制的机会。只要你乐于探究，你甚至可能从对方的错误中学到知识，避免以后自己犯错——这就是成长心态。
3、避免情绪化
“如果拿出来分别探讨，比如说话没底气这样的问题，其实很多人是在气场比较强的人面前容易产生焦虑、紧张和自我怀疑这样的心理状态，往这样的人面前一站，由于内心紧张，情绪一上来，所以整个思维条理就会无法整理。
处于散乱的状态，而这种散乱状态的根源其实就是不明确自己的身份角色，所以就不知道自己该说什么不该说什么，更无从知道该说的话应该怎么说比较合适，不该说的话题应该如何避免。
其实在面对社会地位高于自己的人，比如大老板，网络大V，女神、某方面的大神或者前辈等等，这时候自己在对方面前只是NOBODY，也就是毫无存在感。
别人根本不知道你是谁，但是作为渺小的个体，很多人对这类能量大于自己的人除了心生敬意以外，还有更多的人会心生跪意。这就是为什么很多男的会去跪舔。
但其实与这样的人交往想要让自己真的很有底气，最正确的姿势，就是内心一定要有强烈的获取对方认可的欲望，尽可能地将自身最好的一面呈现给对方，并且在日后的交往中，让对方可以看到你是一次比一次好的过程。
人生很长，并不是只有年轻时的十几二十年，年轻时经历的挫折往往在人的一生中无足轻重，那些活的精彩的人大多都是心理素质，思维能力极强的人。
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