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最经典的职场励志文章

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最经典的职场励志文章

  经年后,渐渐明白,真正点亮生命的不是明天的景色,而是美好的希望。我们怀着美好的希望,勇敢的走着,跌倒了再爬起,失败了就再努力,永远相信明天会更好,永远相信不管自己再平凡,都会拥有属于自己的幸福,这才是平凡人生中最灿烂的风景。下面由小编与大家分享最经典的职场励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读!

  励志文章1:职场需要不断清零

  当初,王童进入公司时,没有几个人看好他。一方面,他不是毕业于名牌大学的学生,仅仅只是一个三本而已,所学的专业也很冷门;另一方面,在所有的应聘者中,王童的面试成绩最低,是勉强过关才得以进入公司的。

  或许正是因为这样,进入公司后,别的同事都被派了适合自己专业的工作,王童呢,却被安排在办公室干些诸如分发报纸、端茶送水、清扫办公室之类的杂活,但王童没有半句怨言,干得十分认真。每天,他总是第一个到公司,为同事们准备开水,把办公桌椅擦干净。当同事们来到办公室时,他已经为大家准备好了一切,一天的工作就在这样温馨中开始。下班时,他却往往是最后走的一个人,他得把同事们忘记关的开关关好,检查是否有什么不安全的隐患,才放心离开公司。

  闲着的时候,王童喜欢看市场营销方面的书。遇到不懂的地方,就向同事们请教。因为王童在大学学的是软件程序,对于营销有些陌生。因此,有时候他的问题因“小儿科”而遭到一些同事的嘲笑,但王童并没有放在心上。他说:“只要你愿意教我,什么我都不在乎。”

  有一次,公司要向市场推销一款新开发出来的产品。为了集思广益,公司面向全体员工公开征集营销方案。虽然对于市场营销,王童还不是很精通,但他决定挑战自己。

  当有人知道王童也要做营销方案时,都在暗地里笑他自不量力。一个没读过营销专业、又没有任何营销经验的人做营销方案,这不是开玩笑吗?但王童并不在意人们的看法,他翻看了大量的专业书籍,并在网上查阅了大量相关资料,还参考了公司历年来成功的营销案例,甚至自掏腰包专门去向专业人士请教。在做了大量的精心准备工作后,王童按照自己的思路,很快完成了营销方案。

  出乎人们意料的是,在高手如林的公司里,王童的营销方案因“思路独特,贴近生活,容易被人们接受”而最终被公司采纳。凭着这次的成功,王童被公司调到了营销部,专门负责营销创意的策划。王童十分珍惜这难得的机会,认真研究市场,精心钻研理论,与同事们同心协力,做出了不少令公司高层十分满意的营销方案,为公司产品顺利打入市场立下了汗马功劳。

  然而,令人不解的是,正当王童在营销领域做得风生水起的时候,他却提出申请,要求到公司的广告部工作,这又是一个全新的领域,对于王童来说又是一新的挑战,很多人因此怀疑王童能否做得好。但是,时间仅仅过了一年,王童就出色地把让公司高层十分头痛的广告市场打开了局面。后来,王童还连续换了几个部门,都干得一样的出色。凭着出色的业绩,王童现在已经是公司的副总经理了。

  对于王童的举动,人们都疑惑不解,但其实这正是王童成功的秘密。王童之所以能够在高手如林的公司里获得成功,是不断清零的结果,他是在逼着自己不断地突破自己的局限,不断追求新的高度。()正如王童常挂在嘴边的那句话那样:“你的价值取决于你多大程度上不可替代,在一个公司,在一个行业,在同龄人中。而不断清零,可以让你一直保持清醒,走在时代浪潮的前面。”

  事实也是如此。现在很多人在求职时,都喜欢在简历上强调自己有多少年的工作经验,似乎工作时间越长越有优势。但是,用清零的观点来看,你有多少年的工作经验不再是很重要的因素。工作年限越长,意味着你已经不是那么“年轻”,你拥有的也许更多的是过时的知识。所以,需要强调的不是工作经验,而是你是否还有学习能力和进取心,而要保持进取心,最重要的是有没有不断清零的意识,有没有忘记目前取得的成绩或者荣誉,回到初始状态,重新开始的勇气。

  王童的经历说明,职场永远是一池活水,只有那些敢于挑战自己、有不断清零意识者才能成为胜利者。就如蝴蝶如果没有经历破蛹的艰难和痛苦,它也就不会自由地飞翔在这美丽的世界上一样,职场中,清零就像破蛹,只有褪去过去的躯壳,才可能有新的成长,达到新的高度。

  励志文章2:做一个无可替代的员工

  很多时候,我们感觉我们够用心,也够勤恳,却没有被提拔,甚至连赞赏也没得到。我们可能牢骚满腹:“我没有功劳,也有苦劳嘛。”然而,我们却忽略了——每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期,如果做得够好,却没有得到升职加薪,那肯定是处在被考核期。所以,还是耐心地再等上一段时间吧。如果连等待的勇气都没有,就只能被替代了。

  职场竞争惨烈,当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”,我们每一个人,尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置,方能稳操胜券,乃至无可替代。人的学识、修养、经历、地位不同,在这个充满竞争的职场里,谁能做到无可替代,谁就是王者。

  经济学里有个“替代效应”。生活中,替代效应非常普遍。如萝卜贵了多吃白菜,大米贵了多吃面条。买不起LV,用仿LV替代。H7N9疯狂,不吃禽肉禽蛋,吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋。在职场,既不要不平CEO拿百万元年薪,更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”。如果不想被替代,只有让自己具有不可替代性。要实现在职场中的价值,也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工。

  亚里士多德说过:“人是一种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”要成为有价值的、不可替代的人,至少要“敢想”。如果连想的勇气都没有,还会有行动?俗话说:“天使之所以能飞得很高,是因为把自己看得很轻。”这句话放在职场同样适用。上进之心,人皆有之,这是人的本性。只有“敢想”的人,只有有目标的人才会全力以赴地拼搏。哪怕这个目标只是个短期计划,还是一个仅仅两三个月的短期计划,也比没有计划的碌碌无为强得多。

  职场如战场。任何机会都不会光顾庸人,也不会光顾只做大事的牛人。工作中,大部分人做的都是小事,大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”,都必须学会。卡耐基说过:“人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。”即,要清楚自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,通过自我分析,彻底地搞清楚“我能干什么”。只有从自身实际出发,给自己一个准确的定位,才能使自己能力与潜力达到最佳。

  勿以善小而不为,勿以恶小而为之。很多时候,小事之中见修养。所以,必须要克服“不值得定律”这一人性的弱点。也不要自诩自己多么有个性,“90后”的个性和脾气,“80后”、“70后”、“60后”也有,不要拿“二”当个性,“拒订盒饭”没错,但它有悖常理。职场不是校园,从大学校园走向职场,既要学会隐忍,也要学会付出,不经意地付出也能“好风凭借力”,送你上青云。否则,只能被淘汰出局。

  心理学上有一个着名的“不值得定律”,其大意就是在潜意识中,人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价,不值得做的事情也就不值得做或不值得做好。这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点。从家庭到校园的20多年,不少大学毕业生一直是“享用”者,被“呵护”者,以至仍有“骄子”的期许。进入职场,作为社会人,人人都得学着有所担当。尤其是刚进入用人单位的大学毕业生,一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起,如果“小事”不想干,还由内而外的“狂傲”,说好听点是年少轻狂,说难听点是自以为是。

  职场就是如此的现实,没有几个人能一步登天,也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美好。更莫说作为一个职场新人,最不容易适应的并不是业务,而是处理各种职场人际关系的方法。()有时候,领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事能力以及是否有眼光。这其中有一个从量变转为质变的过程。假如某一天,领导把你叫进办公室说,某人那个计划已经完成得差不多了,你来帮他完成收尾工作吧。你绝对不能懊丧,你的机会来了。反之,一个不屑干小事或替他人做嫁衣的人,领导也不会放心让他独当一面。

  学写议论文的时候,老师就告诉我们要“摆事实、讲道理”。但是,许多初涉职场的大学生只习惯于用道理来说明问题,而忽略了“事实”。大学生活固然构造了坚实的知识结构,然而课堂里所学的东西没有经过现实的打磨,仅仅是书本上的文字构成,具体的工作细节、流程,还需要在工作中慢慢地积累,并获得成熟的思维方式、行为方式,方能在工作上有所成就。所以,不要趾高气扬地告诉别人,“读那么多年的书,就是要独当一面”!

  一个人选择什么样的职业,常与其本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。孤身为事业闯荡的大学生们,初入职场总会遇到形形色色的难题,多少会感觉到有点不适应。但是,职场上有两种人,一种是主动改变自己的人,一种是别人要求他改变的人。我们大多数人属于后者,属于碌碌无为的后者。而主动改变自己的那些人,因为敢于担责而成长最快,也最受用人单位和老板喜欢。他们也比一般人能更好地发挥自己的潜能,实现自身的价值。

  励志文章3:可能输在情商上

  微博上爆出一个故事:有一个“90后”的大学生,到电视台实习,开会的时候,脑筋灵活,出了不少点子,大家聊得高兴。到了吃午饭的时候,主任说:“麻烦你开完会后,给大家订盒饭,按人头,我请客。”

  结果,该实习生认真地说:“对不起,我是来实习导演的,这种事,我不会做的。”

  大概是我老了,不太明白如今年轻人的想法。想当年,如果你是师傅或者老板,生活未必富裕,有时候还是挺惬意的,因为手下的徒弟,从打饭一直到倒尿壶,都是必须替你做的,一般来说,你也是从这个阶段过来的。

  后来,事情发生了变化。

  比如当年我上学之后,到工厂实习,也就是给师傅们打点儿开水啥的,那时候,我们也不太愿意,总觉得你们牛什么啊,大家都是工人,我能比你低多少?事实证明,我还是低了很多。

  有一次,我检修一台天车,怎么都查不出毛病在哪里,老师傅去了之后,拿着长杆子,把天车电源导轨捅了两下,没事了。其实,就是车间环境比较糟糕,电路暴露之后,接触不良。

  我这么说,你也许能够理解为什么当年有师徒传授的制度。手艺这东西,不是免费的,现代社会的学校教育,不过是把当年的师徒传授,换成一种社会化的模式,基本内涵并未改变。

  从这个意义上看,当年的学徒生涯,变成了学校生活,都是要付出某种代价的,这个代价,有时候是国家出钱,那就是义务教育;自己出钱,往往就是高中、大学阶段。

  出来工作后,你一个初生牛犊,有无数经验等着你学习,这些学习其实是一种再教育,别人付出心血与经验,不是平白得来的,人家没有义务教给你,这个时候,你付出一点儿订午饭的辛劳,大概不能算过分吧。

  对于这种职场规则,平等并不是重要的。有些人没有明白,平等这个概念,是在人格上平等,订饭、送餐、做导演在人格上都是平等的。()这位同学错误地理解平等的观念,认为大家都是来做导演,就是一种平等,如果去订饭的话,等于降低了自己的身份。

  这种平等意识,恰恰是一种深入骨子里的歧视,是过于珍惜导演这个貌似高贵的职业,是对订饭这种杂事的职业歧视。

  我要是老板,这样的员工是不会要的。这至少说明两点:其一,他不明白人际交往的基本准则,今天你订饭,明天他打水,大家可以合作做好,没有这种意识的人,至少是没有明白团队精神是怎么回事;其二,在骨子里,他有一种高人一等的职业错觉,或许他是一个有着极度天才思想的人,但很可能在这种天才没有发挥之前,别人已经不能容他有任何发挥。

  世界上确实有那种不用任何人帮助的天才,也有这样的生长环境,但我敢说,那是特例,更多有同样能力的人,郁郁而终。

  人生往往不是输在智商上,而是输在情商上,这年头儿,谁能比谁傻多少?重要的在于,你是不是能够让人愿意帮你,给你一些他们的经验,那些东西,绝对不是只拥有智商的人能够生而知之的。


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