公司职场励志文章精选
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公司职场励志文章精选
低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。下面由小编与大家分享公司职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!
励志文章1：听说你很迷茫，找不到人生的方向?
好多人说：“小木头，我找不到方向，该怎么办?!你说我连往哪个方向努力都不知道，怎么努力啊?!”
问这种问题的，有上大学的小朋友，有跟我同龄的男女，甚至，还有比我大一点的人，因为找不到方向，他们觉得生活挺无趣，又无力改变，所以就很焦虑。
可是方向到底在哪里?谁能拨开迷雾，往前方一指告诉我们说：“你去那里，准没错!”
我小时候也期望有一个人可以告诉我，真的。他一眼能够看透我的资质，知道我该干什么，然后给我指出一条光明大道。我总觉得自己不怕努力，怕的是没有方向——现在知道，很多人也是这样。
问题在于，世界上根本没有这么一个人。若说有的话，也只有你自己。
而我能想到的最好的办法就是，当你迷茫困惑烦恼忧愁的时候，你尽量别让自己太闲，你别以为靠脑子想来想去方向就会灵光乍现地出现，你得去做点儿什么，试试看，试着试着，也许你就找到你该去的地方了，真的。
上大学后，时间变得很充裕，我一下子不知道该干嘛了，除了上课，那么多的时间不知如何规划利用。没谈恋爱，平时也没有实习，投稿呢也总是失败，口袋里没有几毛钱也不能总是出去玩或者逛街……
尤其是，根本不敢想以后。那会儿媒体已经人满为患，其他专业的人也都削尖了脑袋往里冲，招聘越来越严苛，要么名牌大学，要么特别出众，当然有过硬的背景也是可以的。
可是这些，跟我一毛钱关系都没有。学校不是985也不是201，我又不出众，关系背景更是一点都没有……一想到这些就崩溃，真是太煎熬了。
怎么排解?
也没有别的办法，就是别让自己太闲了，该上课就去上课(惭愧地说，我大学几乎没逃过课)，有时间就去图书馆看书，写稿投稿失败了也不敢气馁，是不敢。
当你知道自己一无所有，甚至连人生方向都不知道到时候，你敢闲着?!反正我不敢。
闲着的话，会怎样呢?
可能会多睡很多觉，出去逛街，彻夜打牌，谈一场鸡肋的恋爱……到毕业时，媒体是一定去不成的，找一份能养活自己的工作听起来也不错，但许多年后，我一定会午夜梦回悲从中来：我曾经希望写字为生啊……
一定会遗憾。
这些年，我几乎没有特别闲的时候，因为我会不停地给自己找事儿做。
四处给杂志社投稿，摆摊啊淘宝啊做烘焙啊，做读书会做观茶甚至再开一个公号……所有这些，都是因为我想让自己充实起来，忙碌起来。
前几年，时间太多，我跑去网站写连载，每天写两三千字。那个故事写得并不好，很多地方还前后矛盾，但写了十几万字之后养成了我每天写字的好习惯——想要偷懒特别容易，“我那么累啊，今天休息一下”，三五天之后就理所当然地停下来。
而当这件事成了习惯，也会特别顺理成章，如今我哪天若是不写字儿，或者出门不带电脑，心里就会空落落的。
好多人问我说，喜欢写作，可是找不到方向，或者不知道该怎么写，又或者写了没人看怎么办?!
我的回答都是：写啊。写给自己看。坚持写下去，总是会有进步。当然，你若是很功利的话，写字这件事的确不能立马变现，甚至你一辈子都默默无闻也极有可能，但如果很喜欢这件事，你就不会那么在意这些了。反正我是。
我曾经在天涯论坛上有个博客，叫“闲着也是闲着”。看这名字就知道啥意思了，对吧?
那个博客我写了好几年，写了好多篇，不赚钱我也觉得好呢。
见过很多这样的人，他们迷茫，他们彷徨，他们找不到方向，他们像是身处迷雾之中，真的好痛苦，真的好想突破，想要破茧成蝶。
但问题在于，他们不知道现在该做什么，干脆就什么都不做。
现阶段的主要目标，就是找方向。
哈哈哈哈……还不是懒?找什么借口啊。
上班族说：不知道以后职业发展该去向何方，很烦恼，但是又没有能力改变现状。——喔，那能不能学点喜欢的东西，或者学一点实用的东西，总比你闲着瞎迷茫强啊;
大学生说：好困惑啊，还不知道自己喜欢什么，再说了，喜欢不能当饭吃对吗?我好困惑啊。——喔，能不能把你困惑烦恼的时间用来读书或者实习，让知识灵感或者是实践经验来充实你的头脑，哪怕你学好英语以后都会受益匪浅啊;
有的人迷茫，有的人彷徨，说到底，就是太懒，也是太闲，什么都不做，一直在原地打转转。
好多人跟我说：好羡慕你，找到自己努力的方向，只要沿着它往前走就行。
可是在找到方向之前，我不是也走过很多弯路吗?在那些路上跌跌撞撞地走着的时候，我也不知道这是不是我的方向啊，不知道这条路对不对啊。我也困惑也迷茫也忐忑也妥协啊。
每当这样的时候，我就找一点事情来做一做，做着做着，可能就春暖花开了，真的。
人生并没有真正的无用功。
除非你只是，闲着。
那谁都帮不上你。
励志文章2：北京的房价是不是正在透支着中国年轻人的创造力和生活品质?
说说25年前，我家分房子的事情吧。
那个时候我才9岁，坐标武汉。
我爸是个建筑工人，我妈是的妇科医生。
那个时候，我们住在祖屋里。一栋3层的小楼，里面住了6户人。
北京的房价是不是正在透支着中国年轻人的创造力和生活品质?
我妈三班倒，为了带我，把我接到了医院病房里面住，这一住就是5年。
终于分房子了，是一间15平的集体宿舍。爸爸用半个屋子的面积，搭建了1米高的阁楼。爸妈睡在阁楼，我睡在一张90公分宽小床上。屋里摆满了东西，东西多到我的小霸王学习机必须挂在墙上。
那个集体宿舍是隔壁天主教之前的老房子，有100多年的历史。自来水和厕所在楼下的公共区域里，没有洗澡间。
这一住又是5年。19岁那年我高考进了武大。我们家集体宿舍的院子里摆了几桌酒。
那年教堂打官司赢了，强行回收了那个小宿舍。宿舍里的住户拉着横幅到教堂门口骂上帝。
宿舍没了，生活还要继续，爸妈租了一间更小的平房。
大概又等了一年。医院的新楼建好了，那是房改前的最后一年。我妈托人送了房管科5万块钱，要了一个指标。
房子建好3年过去了。我毕业后在新家住了2个月，就到上海工作了。
那个时候我爸妈已经50多了。
我家境不算好，也不算赤贫，应该算是那个年代最普通的一家人。
从我听别人家和房子搏斗的情况来说，我家算那个年代里比较有代表性的状况吧。
1300年前，杜甫说“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”。
从唐朝起房子就不是唾手可得的东西。
从古至今，房屋都是需要几代人经营沉淀才有的祖产。一代代都是这么刷过来的啊。
而国外亦是如此，friends，破产姐妹，BigBang大家也都看过。即使国外的大都会，房子也不是说买就买的。
即便是大富豪，乱世来临家道中落，也是现卖金银，房屋用来做最后最后的一搏。
回答题主的问题：
北京的房价是不是正在透支着中国年轻人的创造力和生活品质?
答：不是!国家也没到崩溃边缘。
房价一直就那么高。对不同时代，不同国家的人有不同的难。
而在中国，房价对很多人来说不仅不是透支创造力和生活品质的东西，反而是很多人的“奔头”，成为他们积极生活的动力。
真实世界里，透支生活的不是房子，也不是Lv的包，不是信用卡和其他一切昂贵的外因。而是懒惰、借口，抱怨和超出付出的个人预期。
“北漂”这个词本来就意味着面临巨大的挑战，获得巨大的成就。
你选的这条路本就不是一条好走的路。
多读书，多挣钱，少抱怨。
过去没有你想的那么好，未来没有你想的那么差。
在知乎，我有时真的要拼尽一生的修养，才能保持起码的友善。
我说了“多读书，多挣钱，少抱怨。”，就生生的被解读为鄙视没买房的穷人了。
我之所以用我爸妈的故事，是因为我不想拿自己当楷模，因为我觉得我不配作为北漂楷模。
但是你们既然都那么没有带入感，我还是说说我买房的故事吧。
2004年我毕业，去了上海。工资3000，房租750，和人合租一间双人床的房间。那个时候上海的房价13000。
因为是月光，每一个季度交房租的时候，我就剩下750块钱。生活完全靠信用卡顶着。
2005年，混不下去了，跳槽去了广州3500.广州的房价8000，每天都在有人喊崩盘。
2006年，过年工资涨了500，同学们在武汉工资3000，我在广州才4000.
觉得没意思，就回了武汉。家里安排的很好，国企3500。
呆了一年发现公司里那些每天泡茶的老头子，就是自己终老的样子。
于是2007年冬北上进京，开飘。
在北京的白毛风里漫无目的找工作，3个月花光了所有的钱。
运气不错的找到了一家软件公司，月薪4000。
2008年奥运物价飞涨，原来挺好的收入，几乎就在2个月内，不够用了。
以前鸡蛋灌饼1.2一个，6月份就3块了。北京的房价几乎是一瞬间，从1w涨到了1w7——8.
我不吃不喝5个月才能买一平米的房子。整个互联都是关于房子的段子。
2011年过年，北京的房价20000多了，这家公司给我涨了200块钱的月薪。收入5200，房租1800。
我这个时候已经快30了，再次觉得北漂没意思。一边换工作，一边想着撤退。
机缘巧合找到了一家竞品公司，看上我做ppt和演讲的能力。给我开出8k的月薪，我又留下来了。
这是一家不错的创业企业，很幸苦，每天朝九晚九。很多时候，我真的回到家里连衣服都没脱就睡着了。
当然，我也很努力，是真的努力。
在这家公司，我不仅是集团PPT和宣讲模板的总输出，后来又成为设计团队的督导。自学了AE和Pr，给公司主导了大量的宣传片;捡起扔掉5年多的英语，参与IPO材料的翻译。后来的职位是运营总监。
2014年这家公司成功上市。我兑现了一笔股权，通过原始股也赚了不少。
从天而降的150万，首付了现在的房子。
现在我跳槽到一家500强。不算大富大贵，但收入很不错，今年年前把武汉的房子给卖了，给爸妈升级了一栋小别墅。老婆是个跟我收入差不多彪悍女子，年初怀孕，10月生产。
正在找不错的项目，打算孩子3岁左右的时候开始创业。
我不算人间楷模，但我现在的水平离大部分人的生活预期应该不算太远。
你们觉得我是靠的运气么?
我觉得有运气，也觉得不全是运气。
运气是我08年遇到的那个靠谱的创业公司，如果不是这家公司，我可能就回武汉了。
我觉得不是运气，是因为北京每年有大量的非常靠谱的公司脱颖而出，当其中一个机会到来的时候，我把他抓住而已。
北上广的故事，这样的故事俗套的耳朵起茧，简直就是标准剧本。每天都在发生，有些人的成功比我更璀璨，以至于我这点小成就只配沾沾自喜，而不配拿出来炫耀。
这中间我吃了多少苦头，我自己太清楚了。别人吃了多少苦头，我用膝盖也想得到。
一切就像套路，一切都是应得的。
来北京之前大家就知道这不是一片极乐之地，你们也早就听说了无数北漂不易的故事。
北京每年有数千万的北漂，有些人一辈子也遇不到好的机会，而不得不黯然离开。
早就知道一切的风险，可你还是来了。你踏上北京时心里所求的不正是这样的机会么?
一旦碰到机会就牢牢抓住，然后挺起腰杆有尊严的活着的人，才是我们心中北漂故事的主角。
但是，当这样的机会来临之前，你能做的只能是努力。
你只有努力锻炼自己的核心竞争力，当机会降临的时候，你才有能力抓住他。
你只有努力咬牙坚持，才能扛过机会到来前的苦难。
你只有努力才有可能在这个地方留下。
你不努力就一定留不下。
太阳底下其实真的没有新鲜事。
25年前，我父母经历的跟我没有什么不同。
12年前，我经历和你们今天所经历也没什么不同。
我怎会不知道你们今天的痛苦和面对房价的恐惧?
你们抱怨今天的收入太低，而你们今天的收入是我这个211大学生工作8年后才达到的薪资。
你们抱怨房价是你们收入的四倍，而当年的房价是我收入的5倍。
不是只有你们需要去面对不那么友好的生活。
生活从来就没有友好过。
作为一个在北上广多次混不下去的人，我没有什么资格嘲笑谁。
今天我不算成功者，我也没有资格像马云那样去教训谁。
个人机遇不同，
不鄙视买不起房的，不买房的也值得尊重，
不鄙视买不起房的，不买房的也值得尊重，
不鄙视买不起房的，不买房的也值得尊重，
(玻璃心重点看这里，这段话的语气是元首的重读喷水拍桌咆哮)
但是我真的很鄙视一些人，
我鄙视那些不打算做任何事，就认为北京的房子应该理所应属于他的人。
我鄙视那些以为自己很努力，就把自己感动得热泪盈眶的人。
我鄙视那些列举一大堆数据，把所有问题都归咎给社会的人。
1，北京有2200万常住人口(不含没有暂住证的，笑)每个人都想买房子。
2，北京(含密云怀柔顺义)每年挂牌出售的房子只有150万(含二手房)。
3，北京注定只有7%的人，能在北京立足。
4，北京是一个国际化的大都市，这里有更多的机会，有更的高薪水，有成为人上人的可能。但一切的机遇，都会伴随的风险。这是世界的常态。
5，北京现在已经达到了一个城市人口容纳的极限，高物价，道路拥堵，能源不足。选择了北京作为目标，就要在这个拥挤的城市挤出一个缝隙让自己活下去，再使出更大的力气挤出一个空间给自己安家。
6，北京的GDP在增长，每天都有新的科技出现，最坏的世道也一定有人赚钱。今天的工资不代表以后，我们要努力成为赚钱的那个人，而不是去骂那些赚钱人。
7，你努力了，没有成功，是你输给前7%比你更努力的人。你不丢脸，虽败犹荣。但不意味着任何人欠你什么。
这些才是你应该记住的数据。
最后总结之下：
0，本题目讨论房价，我就只说房子的事儿。
房子不是判断人生成就的标准，而只是人生无限选项之一。
压根不想买房的另一种人生轨迹，非常值得尊重。
1，没有人说房价便宜，房价从来就不便宜。如果你的梦想是在一个大城市安居乐业，完成你的上几辈人无法完成的伟业，请拿出面对梦想时该有的诚意。
2，北京是个冒险者的乐园，从来只有残酷的优胜劣汰，没有任何人有义务让傻逼可以在这里轻松的安居乐业。想免费住，你老家有房子。而北京随时有2200万个和你有同一个梦想的竞争者。
3，你们爱听那些话，其他答案已经有很多了。如果你们需要心理上的舒缓，请出门找首赞。高赞答案360度有理有节有数据的证明了房价很高，生活不易，再怎么努力也达不到目标。你们可以和数千屌丝一起全方位互动抱怨生活骂政府，在那里你能为自己找到无数个就地躺下的理由，在那里你能找到想要的温暖。我建议把他的文章收藏起来，有朝一日你们需要用的时候可以随时打印，然后理直气壮的对自己的人生摊手说“怪我咯”。
在我这里，不唠你们爱听的嗑;那些好听的话，不是当年你选择北京的目的。
这个世界有无数条不那么艰辛的路，是你自己选的北京，不是北京选的你。
生活上的屌丝只是暂时的，而内心深处的屌丝不配获得尊重。
励志文章3：你能力出众，却又为何碌碌无为?
1
跟一个姑娘聊天，姑娘将话题扯到了她的工作上，继而骂起了领导。很多人都会骂自己的领导。但那姑娘却骂的花样翻新，酣畅淋漓。
天天让我们加班，可又不给加班费，简直就是周扒皮附体了。可人家老周至少表面对自己的“员工”还算客气，他呢，看到我们都不会笑，就好像谁给他戴了绿帽子似的。
长着一对死鱼眼，没事就偷瞄那些长得好看的女同事。看着一本正经，其实骨子里色着呢。我怀疑他得了性病，走路就就像骑着一条狗，叉着走。
……
姑娘骂痛快了，最后说，你说我都给他卖了两年命了，现在要经验有经验，要业绩有业绩，可他从来就不提拔我，这他妈还算人吗?
我笑了，我说，是有点气人，你这么讨厌他，背后肯定也没少跟别人骂他吧?
姑娘也笑了，遇到这样一个有眼无珠的领导，我不骂他骂谁?我回家骂他，去公司还骂他，不过都是跟那些要好的并且同样看不惯他的同事骂，不会让他知道。
我想我知道姑娘为什么得不到重用了。她想有上升的空间，却只看到了自己的努力跟成绩，却从没意识到自身的小病症。这太要命了。
骂领导当然不能算病症，大多数人都在骂领导，他惹你不爽了，你下了班，回到家，当着自己亲人的面，想怎么骂怎么骂，怎么痛快怎么来，这没问题。
可问题是，你不该对着同事骂，那怕同事跟你再要好，并且同样看不惯他。因为人性是不确定的，在利益面前，谁能担保他不会为了邀功，去偷偷出卖你?就算同事不出卖你，可你们骂领导时，就确保不会被其他人听到吗?
在公司跟同事骂领导是大忌，太有可能传到领导耳朵里了，因此，你于工作中，无论多拼命，无论做出了多少成绩，你的领导只要不是受虐狂，喜欢下属在背后说他是周扒皮，说他是性病患者，他就不会提拔你。
但事情的严重性更在于，有很多人像那姑娘一样，因为自身的各种小病症，犯了领导的忌讳，却还不自知。工作得不到肯定，便以为是领导有眼无珠，从不肯静下来在自身的其他方面找找原因。
2
我跟张天是多年的好友。张天在一家合资企业上班，工作认真刻苦，能力也强，可工作了好几年，始终是部门副手。
张天跟我抱怨说，那些比他进公司晚，能力也明显不如他的人，反而升的很快，他部门现在的主管还是他带出来的，而他双脚就像牢牢的焊地上了，看领导那意思，似乎不打算让他挪窝了。
张天愁眉苦脸的说，太他妈郁闷了，你说这怎么回事啊，我又没刨领导他们家祖坟，他为什么就看不上我?
我也替我的兄弟郁闷。我说，你好好想想，你平时有没有欺负、排挤同事?或者做出过损害公司利益的事?
还真有。张天想了半天，说两年前的中秋节，公司给员工发福利，领导让他去采办，他小舅子忽然找上门来，说手里正好有一批食用油……
张天说，说实话，我完全是为了帮小舅子的忙，当时一分钱的回扣都没拿。而且怕公司误会我假公济私，这事一直瞒的很紧，领导应该不知道的。
如果领导不知道，那他兢兢业业工作这么多年，能力卓绝，业绩出众，为什么最后提升部门一把手的，是他的后辈，而不是他?据张天说，那后辈在公司也并没什么背景。
他以为领导不知道，其实领导是知道的，他越怕领导误会，而领导偏偏就误会了，所以，又怎么会将过多的权利，交到一个“假公济私”的人的手里?
张天在领导眼里早成了一个“小人”，却还不自知，因此，他工作即便再刻苦，也难有升职的机会了，除非打破领导对他既有的坏印象，但这很难。
倒不如另谋出路，重塑形象。
3
有时我们就像解放前地主家雇佣的长工，头上戴着一顶破草帽，站在炎炎烈日下，锄禾日当午，汗滴禾下土。虽然辛苦，但看着自己动作比别的长工娴熟，锄的面积也大，我们不禁洋洋得意，便想着地主老财这下该赏咱个工头当当了吧。
不赏工头?赏几块现大洋也行。
可左等也不见地主老财过来，右等也不见过来，这下我们懵了，怎么?老家伙老眼昏花，看不到爷出色的业绩?
其实我们的业绩，对方是看得到的，他之所以不过来奖赏，是因为同时也看到了一些我们自己平时不太在意的小病症。
比如妒忌、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型……
在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。
这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。
4
有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。
商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人?谁知道到时带来的是利益，还是灾难?
而你的才华，又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗?
领导还是普通的多，而我们也大都是庸常之辈。因此，身在职场，言行要慎之，别因为一些日常的小“病症”，成了领导眼里难当大任的人。
话再说回来，如果你兢兢业业，拼死拼活，又具备一定的能力，却还依旧得不到赏识，别急的骂领导瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因?
励志文章4：工作前几年，对自己狠一点
“我突然觉得现在的年轻人好难啊。”正在自主创业的老同学发来私信感叹。
同学所在的公司正在招应届毕业生，按照现在的市场价，起薪3000元。“这是8年前我的起薪。现在3000块钱怎么活啊，北京的合租房至少也要1500元一间了吧?”
艰难、窘迫、无奈，相信这是现在不少年轻人初入职场时的切身感受。不仅仅是自身价值被低估的问题——寒窗苦读十几年，甚至无法换回一份可以养活自己的收入，内心的煎熬和痛苦可想而知。
同样是工作第一年，同样是3000元的收入，不同的人会有不同的应对方式：有的人只愿意拿出一部分能力和精力投入工作，以匹配自己眼下的收入，求得内心的平衡;而另一部分人则甘愿倾力付出却不计回报，拿着3000元的钱，操着3万元的心。
究竟哪种方式更好，见仁见智。但对一个职场新人来说，第一份工作除了是谋生手段之外，更是一个机会。在这里，你学习职业技能，积累人际资源，洗掉学生气，试着以共赢的姿态与人合作。
在一个人的职业生涯中，第一年的意义就像挖井。挖到1米深处，隐隐有水渗出，你当然可以就此打住，安享有限的劳动果实;但如果你能对自己狠狠心，耐住寂寞坚持下去，3米深处，很可能就是汩汩的甘泉。
01
家门口美发店里的洗头妹在她职业生涯的第一年便开始谋划未来——升级成为美发师。
上班的日子，她每天要从上午10点忙到夜里10点，回到集体宿舍就几乎累瘫掉，一觉醒来又是新一轮忙碌。20岁出头的女孩，爱玩爱美本是天性，所以当她那天说，每周一天的宝贵休息日被用来报班学习剪发时，我瞬间对这个小姑娘充满了敬佩。
洗头妹的工资并不高，平日里省吃俭用成了习惯，但花几千块钱在发型师培训课程上，她却豪爽得不得了。她对我说，现在这工作年轻时干干还行，但自己要为长远打算，学一门真正的手艺。趁现在年轻，辛苦一点不算什么。
160元的假发套，一周就要消耗掉一个，这是学费之外的开销，对洗头妹来说，压力不小。她尽可能把每一个假发套充分利用——从女士的长发剪到中长发，再剪到短发，接下来是男士发型，偏分、板寸，最后是光头。每天店里客人不多的时候，她就躲到后面，对着这玩意儿修修剪剪，然后再拉着发型师仔细讨教。
用假发练手总是不过瘾。洗头妹请示了老板，在附近的建筑工地贴出告示，每晚8点半，免费给农民工剪发。我每次晚上路过那门口，总会看到三三两两的农民工围在一起，任由她打理头发。因为是免费，没人计较她的技术如何，就算是剪坏了，多半也不过是呵呵一笑，“反正过两天又长出来了”。
你能想象吧，当我逐渐从诸多细节中将这个故事拼凑完整的时候，我的心中充满了震撼和敬佩。也许洗头妹的生活对我们大多数人来说很遥远很陌生，但她在职业生涯第一年中所展现出来的勤奋、坚韧、远见和智慧，却值得我们学习借鉴。
我们往往会感叹“理性很丰满，现实太骨感”。扪心自问，多少人有洗头妹这样的勇气，敢对自己下如此的“狠手”——最大程度地挖掘自身潜力，用实际行动逼着自己往前走，而不是坐在那里怨天尤人?
工作前几年，首先需要磨炼的是职业技能。从学校到职场，每个人的角色和定位都会发生巨大的改变。如何用最短的时间把书本上的理论、公式、概念、理想模型，转化成实打实的方法、经验、技术和业绩，如何在现实的种.种不理想状态中找到最优方案，如何尽快察觉自己在哪些方面还达不到岗位要求，如何确立职业发展目标并一步步为之努力——所有这些，唯一的解决办法就是多做事，在一次次成功或者不成功的实践中，答案自会浮出水面。
02
小雷工作的第一年，我就预感她会成为一名出色的销售。
之所以有这样的判断，原因只有一个：她愿意把时间和精力花在那些看似无用的助人活动上，心甘情愿，从不计较得失。
有一次打电话给小雷，她正带着一个巴基斯坦青年爬长城。“腿儿都遛细了。”电话里小雷的声音听上去有些疲倦，“这周还要去故宫、颐和园、天坛、十三陵……”
简直莫名其妙——不管是巴基斯坦青年还是逛北京这件事，都跟小雷的工作、生活扯不上半毛钱关系。
后来我才知道，一个小雷并不算太熟的朋友在某次聚会中说起烦心事：一个有恩于他的巴基斯坦哥们儿要来，人家一句中国话都不会说，他自己上班时间又不可能跑出去，只能四处求人帮忙陪同兼导游，但屡屡被各种理由推托掉。
饭桌上七八个人谁都不吱声，只有小雷傻乎乎地搭茬儿：“你要是实在找不到人，我去吧。”
事后，那个朋友摆下大宴答谢小雷，其间几次提到“你们公司那产品……”。小雷只是微笑，说：“我帮忙是看你当时太为难，不是为了让你买我的东西。我们的产品你现在用不上，等你真正需要了，再找我吧。”
小雷给我讲这段往事的时候，神情笃定：“当时有太多人不理解，大家都觉得我有病，多此一举。但我知道，他是认定我这个朋友了，等他真正有需要时，肯定会第一个找我来买的。我觉得销售就得这么做，而且这种客户会特别忠诚，还会把周围有需要的人都介绍给我。”
看到了吧，小雷的高明之处不仅仅在于通过一次“徒劳”的北京游埋下了一份交情，更在于她并没有急着把自己的付出变现，而是静待它开花结果。
而这，恰恰就是一个优秀销售人员所需要具备的品质。
有的人做事之前喜欢计算投入产出比，再根据收益率的多少决定做不做、做多少、怎么做。这当然无可厚非，但对工作第一年的新人来说，这种权衡并不是可取的职场立足之道。实际上，很多看似徒劳的事情，其中埋藏着巨大的机会，说不定在未来的哪一天，就会成为你职业发展道路上的一块跳板。
退一步说，就算自己的种.种付出没有得到回报，年纪轻轻的，多做些事情又有什么大不了的呢?小雷的“狠”就来自这种心态。
03
小梅的职场生涯从送一封信开始。
刚去单位报到的时候，小梅并没有被安排具体工作，领导嘱咐她，先适应适应环境，多跟同事学习。可小梅放眼一看，同事们各自对着台电脑敲敲打打，忙得脚打后脑勺，谁都顾不上招呼她。
小梅抱了堆材料在一旁翻看，忽然听到两个同事在低声讨论什么送信的事，大致意思是说，有份重要文件需要送到同城的另一个地方，交给快递怕不安全，自己去又抽不出时间。
“要不，我去跑一趟?”小梅适时地搭茬儿。
燃眉之急就这样被轻松化解，同事怀着感激仔细地向小梅交代此行的任务和目的，告诉她见到对方该说什么、怎么说，并叮嘱“注意安全，早去早回”。
人和人之间的信任不会凭空而来，一定是在某些共同经历之后，彼此才会有那种“你办事我放心”的默契。这次本职工作之外的跑腿儿，让小梅迅速获得了团队成员的认同。而在职场上，信任这东西很奇妙，一旦建立起这种默契，我们就更容易把自己认为重要的事情交给对方完成，而积极的结果也会让我们更加确认自己对一个人的认同是正确的。
如果能在工作第一年就进入被信任的轨道，无疑是幸运的，也会为今后的职业发展打下一个良好的基础。而信任的前提是共事，共事的前提是做事，只有任劳任怨不计回报地多做事，才有可能获得同伴的认同，让那份幸运离自己更近一些。
这种“狠”，是过程之狠。
在进入职场的前几年里，不妨对自己狠一点儿——无论是关上门苦心修炼职业技能，还是从一次次无效劳动中寻找机会，或者通过每一次合作在团队中找到属于自己的位置，所有这些可以归结为一句话：少说多做。而这，始终是让自己立于不败之地的关键。
励志文章5：90后，为什么我不聘用你?
最近又面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。
抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。
也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。
当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。
但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。
如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。
前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看!
我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。
创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。
本文先聚焦在两大问题上，虽然每个公司具体的面试要求不同，但这两个问题背后的逻辑是一样的。搞清楚这两种逻辑，大部分求职失败的原因都能得到解释。讲完这两个问题后我会谈谈个人的一些观点。
先讲这两个问题：
谁决定你的工资?
谁决定你的去留?
1、谁决定你的工资?
也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊!
这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。
是你自己决定工资的吗?
不好意思，也不是。
我司的新媒体运营一岗面试过各种各样的90后。
他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。
实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。
这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗?
通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。
这样思考的谬误在于认为成本决定价格。
经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。
例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍?
你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗?(可以，但你卖不出去)
那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资?
举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。
把这句话套用到职场上，就可以得出：
你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。
这就是我们为什么在一个岗位上，只愿意付出适中薪资的原因。我们面试过很多求职者，发现薪资不能给少了，少了的话无法保证工作质量，影响公司盈利。也不能给多了，多了对于雇主来说就是亏损。
所以，最后价格会到一个供需平衡点。
如果老板愿意给你开更高的薪资，意味着什么?
先别高兴，你并没因此多赚。表面上看，你的岗位没变，实际上是老板预期你要做的事比原先设定的更高更难，能创造更多价值。
这就是在供给不变的情况下，需求曲线上移拉高了价格。
如果你没有做到，不好意思，工资还是会调回来。如果你希望得到高工资，请记住这一条。
再做一个推论，简单但很重要：你的成本，与需求方无关。
请理解这一句话，为什么?
举个例子，我问很多来面试的90后，你期望的薪资是多少?通常得到的回答是，够生活就够了。
我常常会笑着说，够生活的话，住在厦门城郊，900一个月，省着吃饭一个月只要600，上下班坐公交，一个月1600够生活了。
通常得到的回应是，开玩笑吧，这也太少了，我周末还要看电影和朋友聚会，怎么够啊?
呃，至于你怎么娱乐我可不管，但这确实够你生活了。
1000有1000的活法，4000有4000的活法，我还见过月薪1万都不够生活的。那么，你的“够生活”，到底是需要多少薪资?
这是很多雇主在面试90后应届生的时候都会提的问题，雇主背后的思考模式都是一样的：
你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。
这就是事实。
如何确定自己应该拿多少薪资?
既然价格是市场供需决定的，你就应该到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资。如果你不知道跟雇主提多少薪资，这个平均薪资八九不离十。
所以，你下次面试时，请先想清楚自己要多少薪资，“够生活就行”是一句体现思考惰性的话，别说。
2、谁决定你的去留?
你的答案还是老板吗?
如果是，那还是错的。
曾经我们有招到一位女生，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，也做过很多不错的策划和项目。
但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。
当我们告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：我大老远跑到厦门来工作，住宿刚安排好，三个月的房租都预付了，你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任?
当时的我就懵逼了，我毕竟还是个孩子，备受这样的道德谴责心里不好受。
但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。
这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留?
表面上看，是老板决定的。实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。
不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。
员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。
这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。
需求方和供给方存在竞争吗?
不存在。真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。
为什么我们会请离那位女生?
我说了，是因为和预期不符。预期是什么?预期就是其他竞争者能做到的标准，这个标准是雇主和雇员在长期的市场博弈行为中形成的。所以我很清楚，这个岗位要做到什么样子才算及格。
如果低于这个预期，要么换岗尝试其他工作，要么离开。可惜当时就我们的情况而言，新媒体运营已经是最基础的工作了，没有更基础的岗位，所以只能请离这位女生。
至于这位女生的道德谴责，我们表示了理解和慰问，并继续表达了我们请离她的决心。
她提到自己付出了很多成本，我们也只能表示遗憾，仅此而已。
决定你去留的，是同岗位的其他竞争者。
换句话说，就是你不行。
另外补一刀，很多男生喜欢搞声势浩大的表白，最后被人家女生拒绝，道理同“你的成本，需求方不关心”和“决定你去留的不是需求方， 是和你一样的竞争者”。
3、供需与竞争
以上两个问题背后的逻辑，概括一下只有两个：一是供需，二是竞争。这算是经济学常识了吧，但一到现实中，大部分人是懵逼的，甚至包括经管专业的学生。
大部分人求职失败，都与这两点有关。我个人判断是否录用一个人时，会有三种内心OS。
一种是，不错，如果工资再低点就招。
一种是，赶紧招进来!
一种是，这根本不行啊。
显然，这三种内心OS分别对应供需平衡点的上、中、下三个区域。
除此之外还有一些因素也决定了你是否被聘用，接下来就我个人的角度，谈一些想法。
4、你要追求增量，而不是消耗存量
对于90后的应届生来说，我们更看重增量，而不是存量。
在我们看来，你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。
学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的(人品除外)。
我会问每个90后面试者一个问题，你如何安排工作、上课、睡觉之外的时间?
有时我会换一种形式问，你在睡觉前的两小时内一般会做什么?
这是一个开放的问题。
通常来说，真正热爱学习的人回答是，我会看书，或看学习视频，或写作，总之都是学习型的行动。
回答吃喝玩乐的人，大部分情况下，我发现他们的综合能力也较差。
把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。
前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多。后者追求享乐，普遍平庸，以僵固型心智者居多。
这是我从现实观察中发现的相关性，这和Carol Dweck的《Mindset: The New Psychology of Success》中对心智模式的理论研究大体吻合。
总的来说，拥有强悍学习能力的成长型心智者在未来能有增量，而且更受欢迎。
5、你不是有个性，你是有毛病
90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋。
环境不好，走人。
管理严格，走人。
价值观文化不喜欢，走人。
一家90后公司，是否会被90后伤痛脑筋呢?
会，当然会。
我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，老司机很多，一言不合就会飙车。
我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。
如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。
如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。
如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢?
如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。
如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗?
如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职?
这些只是不完全举例。
你这不是个性，是有毛病。
很多70后老板认为自己看不懂年轻人，他们太有个性了。在这个障眼法下，90后的许多毛病也被一同打包进了个性。
我自己是90后，我知道是什么是个性，什么是毛病。
如果有以上这些毛病，无论什么公司，只要老板脑袋还清醒，你都留不下来。
任何一家企业存在的唯一目的，就是盈利。这算是商业中的基础公理，企业中凡是有违反该公理的行为，我们均予以清除。
不要奇怪为什么有些公司会有一两个奇人，工作时间比你少，工资比你多，闲暇一大把。因为人家一天创造的价值，顶上你一个月。这不违背公理，有其存在的合理性。
如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛逼到配得上它。
6、你要的不是自由，你要的是稳定
很多报道90后求职的文章中，呈现出一些共同的观点，即90后觉得钱不重要，自由的工作生活状态更重要。
放屁。
如果你不重视钱，从一个雇主的角度来看，我如果招你，能有多大信心相信你会努力提升自己去创造价值呢?
如果你不重视钱，干嘛来公司工作不去公益组织呢?
事实上，雇主都会招90后，90后也需要一份不错的工作。
自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想赚钱变得强大，而不是相反。
事实上，我面试过的90后中说不重视钱的，最后没人不食言。
一些刚参加工作的应届生，对我们说，他们想要的自由的工作生活状态是，找一份钱多活少离家近的工作，没事能出去旅游，有钱买买买，工作时间较为自由，公司福利多多，家里养条狗狗，再谈个不错的男女朋友。
80年代，当时的人们挤破头要进国企和事业单位，住房工作包分配，一切安排妥当，工作轻松，日子清闲，他们认为有了这样的铁饭碗就能高枕无忧。
今天的很多90后追求所谓的自由，和过去人们追求的铁饭碗何其相似，本质上都是追求一种确定性，即稳定，害怕风险和损失。
当然，这也是一种选择。不过现实中，我问过很多90后，他们只提及了这样的目标，却未曾想过自己愿意为此付出多大的成本。
我倒是见过很多自由职业者，他们通过自己的手艺和技术，以个人或工作室的形式在市场上生存，实现了他们想要的自由。
要获得一个东西，最好的方式还是证明自己配得上它。
最后补一句，会有读者说，你这人功利性太强了!我要取关!
我的观点是，不要远离功利，也不要被功利绑架，要与功利做朋友，这样它才会把钱介绍给你，功利是你和钱的中间人。
人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因认真赚钱而伟大。
恩，钱是不能买来幸福，钱本身就是幸福。
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