公司反年终奖跳槽的招术

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  招数一:年终奖推迟发
  理论上来说,年终奖总归要在过年前发给大家,让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是,为了防止员工拿了钱就“翻脸”,一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖,理由冠冕堂皇:年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上,就是为了防止跳槽事件。

  招数二:年终奖分散发
  还有一些公司更加聪明,干脆把年终奖拆整为零,安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元,那么过年后的10个月内,每月工资卡上都会增加1000元,不是别的,正是上一年的年终奖。

  招数三:年终奖变相发
  不是有人拿了年终奖就走人吗?那有些公司干脆不发年终奖了,以旅游、培训等形式代替传统的年终奖,真正想辞职的人,不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且,旅游能够促进员工之间的感情,又可以开拓大家的眼界,虽然没有发钱实在,却显得更加有意思。

公司反年终奖跳槽的招术

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