不是每个“槽”都能涨薪

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  很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者,他在5年内换了7个工作,每跳一次槽他的薪水就上涨一些,月薪从1000元一直涨到3000元。不过,他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
  
  有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些。”很多大型公司里专业岗位的人才,他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显,即使是起薪基数有所区别的公司,也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以,求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
  
  我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是:“很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。”
  
  涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但最重要的一方面是,公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
  
  所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。作为资本元素,这样做的风险很容易计算。
  
  因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时,也能加入了涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己能体会了。

不是每个“槽”都能涨薪

很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。某应聘者,他在5年内换了7个工作,每
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