按照年龄划分职业规划的五个阶段

时间:2016-07-15 16:24:02
  在上期投票话题中,大家选择了自己的“年龄”,根据大家对自己的评估,可以参考以下按照年龄划分职业规划的五个阶段,希望可以帮助大家更好地规划自己的职业生涯!
  一、探索阶段(二十岁至二十五岁)
  这一阶段,大约95%的人已经进入职业生涯,需要确立适合自己的职业理想和生活方式,其职业规划的主要任务是:
  1.尽快度过职业适应期,这是一个发现必须逾越的心理过程,也是积累职业优势的过程;
  2.谋求最佳的职业发展前途,一旦发现自身素质与职业岗位不适应,要尽快主动地进行调整;
  3.稳步走向社会,调整和完善知识结构,提升自己的业务水平,争取作出人们给予肯定的业绩;
  4.建立良好的人际关系,为今后的职业发展打好“人和”的基础。
  二、建立阶段(二十五岁至三十岁)
  在职场上,快速的适应周围坏境,并搜索与自己水平相适应的职业领域,并与自己的能力与周围的人脉结合起来,快速适应周围的职场变化,与时代同步发展,善于动脑筋,不断调节自己的身心,注意观察周围环境的变化,不是时机地作出新的理智选择。
  三、冲刺阶段(三十岁至四十岁)
  在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为公司中的佼佼者。
  四、维持阶段(四十岁至五十岁)
  处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业成功,或仍一事无成,这两种可能都对人的职业生涯形成强烈的冲击。因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍然相当艰巨:
  1.积极而慎重地重新认识自己,挖掘自身未能发挥出来的潜力,对自我再做一次设计
  2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念,使之尽快适应社会环境与现实;
  3.调整工作岗位,用以往的工作经验在新的工作岗位上发挥出与众不同的作用;
  4.分析自己在职业生涯中的得失,扬长避短,争取实现自己的职业目标
  五、衰退阶段(五十岁至六十岁)
  虽然这时已经年过半百,但还应丰富自己的职业内涵,进一步完善自己,让生活变得更积极、更有意义。如:调整职业目标,有可能的话,在同一职位层次内调换一下岗位,给工作再次赋予新意;完善自己的人格,抓紧时间多做一些有利于社会发展的公益事业,以丰富自己的人生;作好离职退休的思想准备,物色和培养年轻人接替自己并为其发展创造条件;为日后的退休生活制定一个计划。
  古人常说,千里之行,始于足下。虽然我们规划好了未来,但是在实践的过程中,还是会遇到这样或者那样的问题,这时我们就要适时的调整职业规划内容,拥有更优秀的职场作战计划。