面试第二天就让入职

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面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编为大家整理的面试第二天就让入职_面试第二天就让入职有哪些情况,希望大家能有所收获!

面试第二天就让入职有哪些情况

岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。

情况2:你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。

如果是情况1,说明这个岗位可能留不住人,那么你入职之后很可能面临没有过渡期、第一天就要加班加点为上一个人填坑的局面。一入职就这么忙,不敢想象以后会不会更忙。而且HR很可能为了留住候选人,做出一些不实承诺。

如果是情况2,那就更危险了。首先,你的个人能力如何心里一定是有数的,所以如果你对这个岗位来说都属于“优秀人才”级别的了,那说明这个岗位的标准很低,并且留不住人。你来了大概也会有一脚踏进泥坑的感觉。

但无论是哪种情况,都说明了这家公司的规章制度不完善,HR可以在短短十几分钟内就决定这个岗位的人选,完全不需要部门主管的考核。一家正规公司会慎重考核每一位候选人,担心招来不合适的人会对岗位产生不良影响。但是那种留不住人的岗位就不一样了——谁来都行,最好现在就来干活,能干一点是一点。

总之,面试完之后就催你第二天入职的公司,你要慎重考虑一下了。

面试第二天就让入职应该怎么办

和面试官谈判,要求三天后入职

如果面试官同意了,这三天内,你可以继续投简历、面试,留下几个不错的offer作为备选项。如果入职几天之后发现这家不靠谱,可以立刻接受其他公司的入职邀请。

要求面试完直接到工位上感受一下

如果面试官不同意,坚持要明天入职,那你干脆要求马上到工位上感受一下工作环境。注意,这不是要你马上就签合同、做项目(别把自己卖了),而是让你以新人的身份熟悉一下工作内容,接触一下同事,看看部门领导的风格……这样不用等到明天,你就能知道这份工作到底靠不靠谱了,比如网友晓畅就这样及时止损了。如果觉得靠谱,就第二天来上班吧!

综上,刚面试完,面试官就让第二天入职的工作一定要慎重考虑,不要最后浪费了时间和精力结果发现自己踏进了一个大坑。

面试入职流程

一、目的

为使入职程序规范化、精简化、高效化,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司普通员工以及基层管理、科室人员的入职。

三、面试流程

1.应聘人员来司面试,于门卫处登记后通知行政人事部人员接引至前台接待室。

2.应聘人员填写《应聘人员登记表》,录入基本信息并提供相关证件、证明。

3.行政人事部核实基本信息后,告知用人部门,由部门文员接引至部门负责人处面试。

4.用人部门负责人面试完成后,于《应聘人员登记表》上签署用人意见,由用人部门文员引领应聘人员返回行政人事部并交接《应聘人员登记表》。

四、入职流程

1.面试合格应聘者,由行政人事部与入职者对接入职及相关事项(入职时间、体检事项、相关证书证件的提供等)。

2.新员工携带相关入职资料到公司行政人事部报道,行政人事部对入职资料及证件做复核,验证无误后存档。

3.拍摄证件照,办理工作证。

4.新员工学习员工手册、相关规章制度以及签署《新员工入职培训确认书》。

5.行政人事部通知用人部门文员办理新员工入职相关事项(包括员工住宿、伙食、工作服等)。

6.用人部门文员将新员工引领至用人部门,由部门负责人安排其工作事项。

五、新员工面试、入职流程图


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面试第二天就让入职

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