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政工述职报告怎么写

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五篇政工述职报告范文

政工工作是一项政治性和政策性都很强的工作,下面是小编为大家整理的几篇__范文,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!

政工述职报告1

根据度乡科级领导干部考核工作安排意见和要求,对自己一年来的工作进行小结。一年来,在院党组的直接领导下,本人分管工会、青年团工作,具体负责政工科、纪检、党支部工作。在院党组的领导下,紧紧围绕检察工作大局,认真负责地履行政工、纪检部门职责,强化干部队伍思想政治教育,结合开展社会主义法治理念教育活动,全面推进各项检察政治工作。克服本科室人员少,工作头绪多、任务重等困难,尽心尽力做好分管工作及政工科业务,较好地完成了各项工作任务,为推动检察工作发展提供了有力的思想政治和组织保证。现将本人一年来在德、能、勤、绩、廉方面向大家作如下汇报:

一、德

在院党组的正确领导下,组织全体干警认真系统地学习了《党章》、十七大及十七届三中全会精神、《__文选》、__考察新疆重要讲话、科学发展观读本,深刻领会其精神实质和丰富内涵,使自己的理论素养不断提高。根据上级检察机关的要求,今年还在全院组织开展了“大学习、大讨论”活动,在这项活动中,密切联系本单位实际,精心组织、合理安排,做到了时间、精力、人员三集中。在“大学习、大讨论”活动中认真查找自身存在的不足,并制订出切和实际的整改措施,进行整改。严格按照《党章》的要求认真规范自己的行为,使自身的理论素养有了较大提高,同时,每月初制订切合实际的政治学习计划,认真按照计划学习,作好学习笔记,不断加强理论学习,提高自身的理论水平。自觉维护民族团结,在大是大非面前,始终保持清醒的头脑,立场坚定,旗帜鲜明,始终保持政治观念和立场的坚定。能够自觉践行“三个代表”重要思想,密切配合党组着力提高干警的政治理论素质,增强了干警在工作中实践“三个代表”的自觉性,树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

学习工作中自己做为政工科负责人,对自己首先高标准,严要求,要求干警做到的首先自己做到,摆正主人与公仆的关系,加强自己的政治理论素养,进一步提高自己贯彻党的基本路线、方针、政策和纲领的自觉性和坚定性,认真履行党员的义务。

二、能

按照党组的统一部署,在原有规章制度的基础上,建立完善了党员思想汇报制度,党员学习制度,加强离退休老干部管理的规定,学历教育制度、“三联”活动制度、一案三卡内部监督实施办法等,把干警的思想政治工作和队伍建设逐步纳入到规范化、制度化、经常化的轨道上来,达到制度管人的目的。

在院党组的领导下,组织干警开展“大学习、大讨论”活动、党风廉正建设教育、精神文明建设教育、学习党章、先进典型人物等多项教育活动。通过党组的重视和全体干警的一致努力,上述各项工作均有计划,有步骤地顺利进行。从而有力的推进了各项工作的稳步开展。此外,坚持与干警定时不定时的谈心,及时了解掌握干警的思想动态,认真帮助干警打消各种思想顾虑,取长补短,全身心的投入到本职工作中去。

三、勤

坚持带头把全心全意为人民服务作为自己的职业理想,依照检察职业道德的基本要求,努力作到急干警所急,想干警所想,坚决同不正之风和腐败现象作斗争。办理案件时坚持法律原则,做到依法办案。坚持带头贯彻落实党风、党建、精神文明、综合治理、计划生育等责任书要求,自觉遵守院里的各项规章制度,没有迟到和早退过,始终坚持八小时工作制。能按照院里规定的时间完成各项工作任务。

四、绩

1、通过组织干警学习,增强了干警的责任感,促进了干警政治上坚强,进一步激发了干警解放思想,实事求是,开拓进取,与时进取的自觉性和积极性。

2、每月初制订切实可行的政治学习计划,定时组织全院干警学习,要求干警认真做好学习笔记及心得,定时检查干警的学习笔记。对不认真做笔记的干警提出批评,并提出整改措施。

3、认真做好年度精神文明、党风廉政建设、党建、纠正行业不正之风等工作。

4、纪检工作,认真开展自侦部门扣押、冻结、款物专项检查,对历年来查办的自侦案件的扣押款物情况进行了认真的自查,并按照一案一卡的要求详细填写扣押款物专项检查表,平时对干警严格要求,出现违纪现象及时提出批评,要求定时整改。

5、在党组的领导下,狠抓队伍建设,把各种不良倾向都消灭在萌芽状态。

6、认真组织好离退休党员干部每月一次的政治学习,对离退休干部的学习、从生活身体状况关心他们,对老干部的情况做到心中有数。

7、认真做好入党积极分子的培养教育工作。

8、深入到干警中及时掌握干警的思想活动,谈话17次,帮助他们分析存在问题的原因及解决的办法,树立信心,更好地完成各项检察工作。

9、按照年初制订的工作任务撰写检察信息12篇,其中见报6篇。

10、认真完成检察日报征订任务。

11、认真作好在职干警及离退休干部的工资待遇等其它工作。

五、廉

认真履行年初与院里签订的党风廉政建设责任书,严格遵守高检院的“九条卡死”,严守检察职业道德,在所办案件中没有出现关系案、人情案、金钱案,没有接受犯罪嫌疑人家属的钱物,在办案中更没有出现吃、拿、卡、要等现象。

存在的问题:

1、有时对政治、业务学习抓的不紧,有放松的现象;

2、工作忙时,容易顾此失彼。

今后的努力方向

1、在院党组的领导下,认真执行各项规章制度。

2、认真学习领会《党章》、党的十七大及二七届三中全会精神,深入贯彻落实科学以民观不断提高自身的政治理论素质,理论联系实际,用理论指导行动、指导实践,努力改造世界观,提高宗旨意识,以适应形势的发展要求。

3、协助书记、检察长搞好本院的各项工作,当好院领导的助手,积极主动创造性地开展工作。

4、加强自身的业务学习,不断提高业务水平。

5、切实履行好自己的职责,正确对待手中的权利,自觉践行“三个代表”重要思想,加强自律,秉公执法,争做一名人民满意的检察官。

以上是我的述职,有不足之处,请院领导和同志们提出宝贵的意见,我将会虚心接受,在今后的工作中加以改进,不辜负领导和同志们对我的期望。

政工述职报告2

根据院党组分工,本人分管思想政治工作和党支部工作,具体负责政工科工作。一年来,在院党组的直接领导和检察分院政治部的具体指导下,紧紧围绕检察工作全局,认真负责地履行政工部门职责,强化干警思想政治教育,结合开展权力观教育、执法作风大检查及营造发展环境年活动,全面推进各项检察政治工作。克服本科室人员少(只有本人一人),工作头绪多、任务重等困难,尽心尽力做好分管工作及政工科业务,较好地完成了各项工作任务,为推动检察工作发展提供了有力的思想政治和组织保证。现将本人一年来思想、工作及廉洁自律情况汇报如下:

一、加强理论学习,提高思想政治素质。一年来,根据中央省地县和上级院的安排,组织全体干警认真系统地学习了十五届六中全会精神、江泽民同志“5.31”讲话、省十次党代会、十六大及市县党代会精神,深刻领会精神实质和丰富内涵,做到了时间、精力、人员三集中。同时,密切联系检察工作,有的放矢地开展学习、辅导、交流、讨论,全体干警的思想政治素质有了明显提高。全年共组织政治理论学习70余次,学习有关文章160多篇,组织专题辅导5次,交流讨论30多人次。

二、开展形式多样的教育活动,树立正确的权力观、执法观。按照县委开展权力观教育和分院开展执法作风大检查的安排意见,对本院教育活动作出了详细安排,提出了具体要求,制定了明确的活动日程表,建立健全了相关制度。做到了学习资料、时间、笔记、记录、心得五落实。除坚持集中学习与个人分散自学外,还结合业务工作,举办了专题讨论交流会、典型事迹报告会、案例警示教育、理论知识测试等。在学习中找差距,工作中找不足,采取自己查、群众提、领导点、互相帮的方法,认真查找本人、本部门在执法作风上有没有耍特权、态度蛮横、作风粗暴、对待群众“冷、硬、横、推”的问题。同时,下发征求意见表70多份,广泛征求对班子和检察工作的意见和建议,逐项登记,认真查找原因,提出解决办法,并集中进行整改。为(请登陆政法秘书网)把学习教育引向深入,引导广大干警从思想上解决“为谁执法,为谁服务”的问题,还组织了“树立正确权力观,做勤政廉洁检察干警”心得交流活动,进一步强化了干警用权为民的观念,增强了恪尽职守、秉公执法的自觉性。

三、扎扎实实抓整改,营造良好的法制环境。针对全县营造发展环境年活动第一次民主测评,我院名次相对靠后的状况,及时查摆梳理存在的问题,集中进行整治。采取报告会、座谈会、专题讨论等形式开展大学习、大讨论,统一思想,端正态度,正确对待测评,从人民不满意、反映强烈的问题抓起,扎扎实实抓整改措施的落实,做到即知即改。通过发放征求意见表、上门到单位征求意见、问卷调查、座谈等形式,广泛听取社会各方面的意见和建议,对反映的问题梳理排队,找准切入点,制定时间表,一件一件抓整改;开展向社会公开承诺法律宣传活动,向社会做出了六项公开承诺,进一步深化检务公开,接受社会各界和人民群众的监督;同时,举行了“检察工作为营造发展环境做些什么?”“检察干警为营造发展环境贡献什么?”为主题的征文比赛活动,为营造发展环境献计献策,促进整改工作和作风建设;在全院推行首问、首办责任制,改进工作作风,开展问一声好、让一个座、倒一杯茶、给一个满意的答复,对来访办事人员热心迎、细心听、耐心劝、诚心办的四个一”和“四心”服务活动;“五一”放长假期间,组织干警美化绿化办公环境,加强软硬环境建设。同时,开展节日扶贫和法律宣传,组织干警捐款捐物(面粉)到帮扶的三堡镇彭庄村、任官村慰问17户贫困户和孤寡老人;将整改任务细化、量化、责任到科室和个人,以实际行动重塑检察机关的形象。

四、加强管理培训,力促争创工作。围绕政治思想建设、领导作风建设、职业道德建设、纪律作风建设、业务素质建设五方面,抓好学习、教育、培训、监督、检查、考核六项具体工作,以班子建设为重点,以党建促队建,落实过去行之有效的管理办法和十项措施。与各科室签订了精神文明、党风廉政建设、机关党建工作目标责任书;在坚持业务学习制度,拓宽学习渠道,开展岗位练兵、专题讨论、业务培训等多层次多形式学业务的基础上,同时创造条件,鼓励干警参加各种培训和学历教育。今年有14名干警参加党校、电大本科段学历教育和自学考试,1人读研究生。开展续本续职教育培训摸底调查,有3人参加了省院续职培训。四月份,与县纪委联合举办了为期一个月的微机培训班,45岁以下的15名干警参加了学习,严格管理、认真组织考核考试,有效保证了学习效果。同时还选派2名同志参加了张掖日报社举办的第一期新闻写作通讯员培训班。

五、以搞好服务为目标,全面开展检察政工工作。牢固树立为检察业务服务、为科室服务、为领导服务的观念,理顺关系,摆正位置,加强与其他科室的协调配合,在院党组领导支持下,还抓了以下几项工作:一是文秘工作。及时起草、上报、印发各类文件、报告等材料40多份,各项活动安排、总结12份,专题汇报、单行材料16份;二是宣传和信息调研工作。围绕检察工作重点开展宣传调研,全年共编发检察信息34期,撰写调研材料1篇,在省地县报刊上刊稿8篇;三是加强机关党建工作和精神文明建设,有计划地组织开展党日活动、党员学习及支部工作。今年培养发展新党员5名,其中转正3名,发展2名。召开党员民主生活会1次,组织党员学习三个代表重要思想、5.31讲话、党代会精神等20多次,召开支委会4次,组织全体党员观看反腐倡廉专题片3次。同时,还组织大型文娱活动4次(五一期间下乡慰问帮扶村,七一、九月份文艺演出,七一郊游,庆十一等活动)。走访干警家属24人次,支部工作取得了一定成效;四是有重点、分步骤对去年10月份以来所办理的各类案件从质量、办案程序等方面进行全面系统的执法检查,评查、抽查案卷,认真完成了省院安排的“严打整治、立案监督、控申积案、超期羁押、案件质量、警车管理”五个专项检查,向上级院写出了专题报告。十月中旬接受分院执法检查工作组的检查,得到了肯定,并向人大作了专题汇报;五是认真完成院党组和上级院交给的其他工作任务,适时开展犯罪预防、法警管理、纪检、检察官评等、晋级,督查纪律等工作。

六、公正廉洁、热情服务,努力加强自身建设。一年来,严格遵守党规党纪和上级院廉洁自律的有关规定,清廉从检,廉洁奉公。处处以一个党员干部的标准严格要求自己,在其位,谋其政,不贪不纵,克己奉公。与党组成员通力协作,大事讲原则,小事讲风格,互相信任,互相学习,互相支持。工作中做到难办的事想尽办法,不“踢皮球”;急办的事一路畅通,不亮“红灯”;常办的事提高效率,不忘记服务。做到自重、自盛自警、自励,以身作则,尽职尽责做好本职工作,不断对自己提出更高的要求,以新形象、新作风,赢得广大干警的信赖。

一年来,政工工作虽然取得了一定成绩,但仍存在创新意识不强、管理教育不大胆、制度督查落实不够、宣传工作力度不大等问题。在新的一年里,本人将努力工作,克服不足,与时俱进,开拓创新,把政工科工作做得更有成效、更有特色。

政工述职报告3

尊敬的各位领导、同志们,大家好:

一年来,在市局党组的正确领导下,在机关全体同志的关心帮助下,本人坚持以党的十八大精神为统领,紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标,认真履行工作职责,较好地完成了领导交办的各项工作任务,现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下:

一、深化学习,努力提高思想政治素质和业务工作水平

新的岗位,对我提出了更高的要求。一年来,我始终坚持把学习放在首要位置,把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习,在十八大上作的报告,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定,在最短的时间内熟悉业务知识,适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守,努力展现一流的工作业绩和精神面貌

新的职责,给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度,勤恳努力,尽职尽责,保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示,研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题,在深入调研的基础上,起草了《关于在全市系统开展“四好班子”建设的实施方案》,对开展“四好班子”创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求,是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部任职年龄的规定》,明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的任职年龄,盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》,明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求,经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作,于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计,选择机关工勤岗位157人,事业单位管理岗位609人,事业单位专业技术岗位16人,事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署,在市人事局的积极配合下,精心组织,周密安排,严格政策,扎实工作,圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《__市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定,自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费,进一步提高了机关人员的福利待遇,充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是,严格统计工作,为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务,全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息,为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。

三、摆正位置,努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境

在工作中,我始终保持谦虚谨慎的工作作风,尊重领导和其他同事,能够自觉摆正位置,履行好自己的职责,积极为做好本科室的工作献计献策,做到工作到位不越位,敢于负责不推诿,为科长当好参谋、做好配角,工作上与其他同志密切配合,分工不分家,互相支持,互相帮助,形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室配合上,能够始终从大局出发,主动进行协调,向有关科室领导回报好、沟通好,争取关心和帮助,共同把工作做好。

述职人:___

20__年_月_日

政工述职报告4

今年即将过去,回顾一年的工作,有很多感概,是我全面主持投资公司总经办管理工作的一年。也是自己在行政管理经验与能力方面得到提升的一年。我主要的职责是通过计划、组织、控制与领导来实现对公司行政事务、总务后勤的全面管理与监控。这一年的工作中,感受到在公司领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦,感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信,感受到在工作中因面对众多事务不能面面俱到而留下的遗憾,感受到因能力有限面对行政工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作,有成绩,也有不足。下面我主要从以下四 个方面进行述职述职,请公司领导及各位同事给予指正。

※ 做了哪些工作

※ 工作中的感悟

※ 对本人评价

※ 明年工作思路

一、 所做的工作

(一) 确定思路,明确目标

年初,根据公司领导整体要求,我制定了总经办度工作计划并在对总经办提出“三服务、四标准化”的基础上确定了的工作重点即以“规范化管理、程序化动作、制度化约束、文明化办公”建设为目标,全面提高“三服务”水平,做到管理、事务、服务一体化的整体目标。实现管理、事务、服务的一体化我认为是总经办工作的重要目标,管理弱,水平上不去,事务弱,效率上不去,服务弱,形象上不去。只有用强化管理带动整体工作,用搞好事务推动整体工作,用规范服务贯穿整体工作,才能不断提高办公室工作水平,保证各项决策的贯彻实施。在确定了总目标后,按月进行了跟进、分解、落实。

(二) 以CI为平台,规范公司行政事务管理

为进一步升华公司的经营理念,创造和形成统一的公司形象,以CI规范管理为平台,积极推进公司规范化管理包括:

1、统一规范公司行文格式,制定模板,大力推广,统一形象。

对公司常用文书如通知、报告、上下行文统一格式,制作成电子版模板,全面推广,使公司机关公文质量有了明显提高。各事业部分公司在公文的规范化意识上也明显进步。

2、统一办公事务用品制作

对各分公司信纸、信封、笔记本、合同书封套、纸杯、手提袋、台签纸、等按CI手册进行了统一要求和制作。

3、以招标为手段,降低各项行政管理费用

在去年对办公事务用品招标的基础上,今年又要求对车辆维修、计算机、网络设备、外设及耗材统购方面、绿化美化等有关大额费用支出方面进行了招标。通过招标比价,不但费用有了明显降低,而且提高了服务的频次与质量。

4、我们根据公司整体要求,对行政制度进行了全面、系统的修订,同时下发了8个文件模板、84种表格,从形式上对全公司的行政工作进行规范,有效地提高了公司机关及各事业部行政工作的水平与质量,提高了工作效率。

(三) 发挥部门整体优势,认真对待每一项工作

总务后勤工作是总经办管理的组成部分之一,他们担负着公司大量的事务性工作,因其工作的繁杂性、重复性的特点使得其工作人员容易产生懈怠。而如果他们的工作出现问题势必会影响到公司的整体形象,因此,加强对服务人员、保卫人员的管理、及平常工作的关心,健全岗位责任制、明确职责范围,使得各项工作规范化、制度化,才能造就一支作风硬、高水平的后勤服务人员。

1、 大楼3名服务人员承担着大楼楼道、12个卫生间、4个会议室、投资公司及各事业部 9名领导办公室的卫生清扫工作。为保证工作按时按质完成,要求服务人员每天9:10分上班,周六轮流加班。服务人员不仅承担着卫生清扫工作,还承担着公司接待任务。今年因优化了接待工作流程公司如有重大接待工作,一个电话、一张接待通知单,服务人员就会从欢迎牌到会议室的布置全面完成。另外对会议室的使用、会议室费用的消耗服务人员都进行了认真的登记核算分解。一年下来,各事业部、各部门会议费用使用情况一目了然。为促进员工技能的多样化,在一定程度上减少其工作单调和枯燥的感觉,今年对大楼和餐厅服务人员采取了职务轮岗的办法。对门卫保卫班长实行了竞聘的办法。通过竞聘,激发了他们高度的工作热情,公司乱停放车位的情况有人制止了,人员进出认真登记如有遗漏严格考核了。尤其在今年非典期间,服务人员保卫人员体现出了对工作高度的责任心,认真登记进出人员,每周一会,每周一训,每月一考工作井然有序,保证了公司生产经营的顺利进行。

(四) 加大检查指导职能,搭建行政管理平台

根据公司整体要求,我认为总经办在做好投资公司行政业务的同时,重要一个职能是制定政策、制定规章制度并保证整个公司行政办公系统顺畅有序、保障公司生产经营顺利进行。做为投资公司总经办必须纵向深入各事业部及分公司,监督检查指导其各项行政工作能否按公司制度要求规范运作,是否为生产经营搭建好了管理平台、服务平台、信息平台。今年三次到 9个分公司对行政工作进行了检查。一方面对行政业务工作进行了检查,更重要加强对行政人员的业务工作的指导及对公司工作理念的宣传。作为一名合格的行政人员我认为品质比能力更重要,热情比经验更重要,。

(五) 提升业务素质,营造学习型团队

行政工作繁琐、事务性工作较多,做为行政管理人员,有时容易陷入事务堆里而得不到提升,而部门整体水平的高低取决于部门每位员工的的工作水平,提高部门人员的工作能力尤为重要。今年在建立部门学习型团队和倡导快乐的工作方面做了一些努力。希望每个人在自已的工作中能感受到工作的乐趣和自身能力的提升。如我在部门内部组织了《把信交给加细亚》《做一个合格的屯河人》等的讨论和演讲活动。对部门人员都安排参加了本专业的培训。并坚持召开周例会,通过相互交流学习得到共同进步。

平时注重给大家创造学习的机会,并努力发挥每个人的长处,如部门原临时工电工王军,因其本人比较爱学习,在工作中多压重担,多给机会锻炼,8月份,在番茄事业部的招聘中,被优先聘用。今年部门人员新增管理人员四名,在工作中一方面注重对他们的培训,一方面多加授权,

本人在平时工作中,比较注重业务学习,结合专业学习了《企业行政办公国际化管理》,并对自己所学内容制成幻灯片与大家共同分享,通过学习找到了自己在工作中的差距和不足,。

(六) 维护制度的权威,保证制度有效执行

今年年初,公司领导提出创建制度文化,在公司内部重点组织了制度建设和流程重组。企业的制度文明不但体现在有良好的制度建构上,做为总经办一项重要职能就是让制定好的制度得到良好的执行,如考勤的制度、双文明检查制度、办公用品领用的制度等,在制度执行的过程中,往往伴随着人情关系和特殊情况,我们一方面要求严格按制度办事,但也为公司制度如何更好的适应公司的发展、如何更人性化的管理带来的思索。

二、 工作创新意识

我认为,工作创新并不是执意的一种创造,更重要的是体现的一种工作激情,一种激发自我潜能、提高工作价值的热情,今年在工作中,我在此方面做了一些努力,也希望对行政管理工作中能有一些新的突破。

(一) 在公司领导的授权下,对进出口公司用车制度进行了改革,制定了车改方案,并认真贯彻实施。

(二) 以问卷调查的形式,了解员工的满意度指数

今年我们对番茄事业部、糖事业部、果业事业部共 11个公司 300多名员工进行了满意度问卷调查,做这次问卷基于两种考虑。一是当好使参谋助手作用。及时掌握动态,能向领导提供准确、全面的信息。第二,问卷调查的内容大都是关系到员工切身利益如心情是否舒畅、工作环境是否舒适的小问题,看似小问题,是否处理得当会影响到公司的整体形象,影响到员工的整体士气。想通过问卷,既找到公司在管理方面存的优势,更发现工作中的劣势,并达到最终改进的目的。如在问卷中,我们了解到大家对加班、调休的问题比较关注,在今年制度重新修订过程中,我们重新做了调整,不做一刀切的规定,由各事业部根据产业实际情况自行制定。

(三) 组织对各事业部、分公司行政管理人员的业务技能培训

因公司组织机构的变化,各事业部及分公司行政人员大都是新手,工作中达不到高质量的工作标准,制度理解的不统一,造成工作质量、服务质量不到位。因此只有提高行政管理人员的业务素质和理论修养,才能保证为公司更好的发展提供基础服务平台。11月,对各事业部的48名行政人员第一次组织了为期3天的业务技能培训班,通过培训,提高了行政人员的专业技能,建立了行政管理系统沟通交流的平台。

三、 工作中的感受

1、作为一名合格的行政人员我认为热情比经验更重要,品质比能力更重要。平凡的行政工作有时需要更加投入一种工作热情。

2、总经办主任处于双重角色,一是“总管家”和“不管部”的双重角色

一是“领导”和“被领导”的角色,善于当好领导,当好服务员,。把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,不揽权,不越权。

3、做为聪明人,首先必须是有心人,无论在什么岗位,哪怕是毫不起眼的工作,都应该用心做到最好,哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作,也要善于从中寻找乐趣,做到日新月异,从改变中找到创新。

4、 总经办主任必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。

5、 作为办公室人员要有奉献精神,没有奉献精神,服务就没有积极性、行政工作人员要有主动性和创造性,没有吃苦耐劳的作风,没有无私奉献的精神,是难以胜任办公室工作的。

四、 自我评价:

优点:

(一) 具有严谨细致的工作作风,吃苦耐劳的奉献精神。

(二) 心胸开阔,待人真诚

(三) 在工作中有创新意识 在工作中没有畏难情绪,注重在工作中有所创新。我觉得,任何人不论干什么,必须要找到一个支点、找到一个你愿意为之付出、和奉献的理由。这样,你才会有更多的激情,才能更认真的投入。尤其对行政工作而言。

不足之处

1、综合协调能力方面欠缺,在工作的组织指挥上,缺乏坚定性,存在手软现象。

2、因对部门人员激励办法少,在工作中表现执行力不到位。

3、在工作中有时容易脾气急躁。有时遇到问题,不够冷静。

4、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,知识面不广。

五、 工作打算

1、对行政工作我主要分了七大块,一是行政系统建设,二是公共关系建设,三是CI品牌形象建设、四是档案管理,五是信息化建设,六是总务后勤管理、七是部门团队建设

2、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用,发挥部门团队的合力,重点做好后勤保障的服务职能,继续加强对各事业部、分公司的业务指导职能,以CI品牌形象为契机,以沟通为工具,创立公司良好的公共关系网络,认真投入信息化建设,以信息化建设为入口,提升公司整体管理水平,

3、提升个人工作管理能力,为适应公司快速发展做出自已的贡献。

我曾经喜欢这样一句格言,在知识的山峰上攀登地越高,你领略的风景也越壮观,有时,我想我可能还在半山腰或者更低,有时常感觉自已被上面拉着,被下面推着在努力的前行,我希望自已能更强壮一点,更稳健些,能看清目标,并为后来人踏出一条新路。以上是我的工作述职,我也特别想借助这样一个机会,感谢公司领导给我一个施展自已才能的平台,感谢我的同事在工作中对我的支持和帮助。

政工述职报告5

一年来,在市局党组的正确领导下,在机关全体同志的关心帮助下,本人坚持以党的十七大精神为统领,紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标,认真履行工作职责,较好地完成了领导交办的各项工作任务,现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职如下:

一、深化学习,努力提高思想政治素质和业务工作水平

新的岗位,对我提出了更高的要求。一年来,我始终坚持把学习放在首要位置,把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学在十七大上作的报告,使我对践行树立科学发展观,建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解,对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务知识学习。全面、系统地学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教育、离退休政策等方面的各项规定,在最短的时间内熟悉业务知识,适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守,努力展现一流的工作业绩和精神面貌

新的职责,给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度,勤恳努力,尽职尽责,保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示,研究分析了系统班子建设的现状和存在的问题,在深入调研的基础上,起草了《关于在全市系统开展“四好班子”建设的实施方案》,对开展“四好班子”创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求,是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的交流、调整工作。起草了《关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定》,明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄,盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的《实施方案》,明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求,经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作,于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计,选择机关工勤岗位157人,事业单位管理岗位609人,事业单位专业技术岗位16人,事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。按照省工商局的统一部署,在市人事局的积极配合下,精心组织,周密安排,严格政策,扎实工作,圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格按照市人事局、市财政局《关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知》和《__市市级机关公务通讯费用管理改革暂行办法》的规定,自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费,进一步提高了机关人员的福利待遇,充分调动了大家的工作积极性。五是坚持实事求是,严格统计工作,为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资情况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务,全面摸清了全市系统各类人员数目、工资情况、进入方式等基本信息,为在财政体制改革中争取有利的财政政策提供了翔实的资料。

三、摆正位置,努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境

在工作中,我始终保持谦虚谨慎的工作作风,尊重领导和其他同事,能够自觉摆正位置,履行好自己的职责,积极为做好本科室的工作献计献策,做到工作到位不越位,敢于负责不推诿,为科长当好参谋、做好配角,工作上与其他同志密切配合,分工不分家,互相支持,互相帮助,形成了一个相互支持、相互理解、相互补台的良好局面。在与机关其他科室配合上,能够始终从大局出发,主动进行协调,向有关科室领导回报好、沟通好,争取关心和帮助,共同把工作做好。


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