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对自己职场工作励志的正能量文章

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对自己职场工作励志的正能量文章

  无法改变世界,可以改变观念;无法改变事情,可以改变心情;无法改变別人的看法,可以改变自已的想法!下面由小编与大家分享对自己职场工作励志的正能量文章,希望你们喜欢!欢迎阅读!

  励志文章1:为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作

  为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。

  许多刚毕业的年轻人,义无反顾一头扑进自己向往的工作,以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好,觉得一切都是新的,兴致勃勃;过不了三个月,热情开始消退;半年,开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中,曾经的喜爱早已荡然无存,只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍,于是陷入自我怀疑之中。

  之所以会如此,是因为,对绝大多数人来说,“喜欢”这两个字都太廉价。

  我们经常听到这样的话:

  现在的业绩平淡无奇,是因为我不喜欢这份工作,要是能够做自己喜欢的事情该多好,一定能有所成就。

  很可惜,大多数时候,这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

  当我们说“喜欢”的时候,我们在谈论什么呢?很多时候,这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

  我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围,光彩照人的职业形象,出入高端酒会和场所,与众多名流明星往来……稍微好一点的,则会把它跟自己的某些追求相结合。比如,做广告能够发挥自己的创意,做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作,影响数百万的用户……诸如此类。

  很多人口中的“喜欢”,就是这么来的。

  但是,只要你没有真正接触一个行业,真正去了解它的日常状况,你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

  你所感兴趣的,或许只是它展露在外那1%的光鲜,但是,你要承受的,可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说,你对它的认识未必正确,很有可能进去了,才发现它跟你所想象的完全不同。

  记住:工作本身,永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它,所以无论它多困难、多无聊,我一定都会觉得很有趣”的心态,一定是会撞上南墙的。

  不少人跟我说过,喜欢公关,想做公关,但发现进去之后,每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有,很困惑。但是,公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象,要么只存在于最顶尖的高层,要么全是杜撰。

  每个行业都是这样的。所有一切美好的表象:宽松的工作氛围,活泼的同事,零压力的环境,大展身手的空间,自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力,所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长,扁平化和宽松的氛围被收紧,所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

  可能会有人说,我才没有这么肤浅,我是真的热爱。

  那么,不妨问自己三个问题:

  你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?

  你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?

  就算不给钱,你是否仍然愿意做这份工作?

  如果以上的答案都是“是”,那你才可以谈“热爱”。但是,有多少标榜“喜欢”的人,能做到这一点呢?

  我们所喜欢的事物,一旦成了任务,就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊,变得不自由。一个喜欢阅读的人,让他每天阅读10万字,并且无法自己选择;一个喜欢写作的人,让他每天输出5000字,并且给他规定方向、选题——久而久之,一定会变成另一种折磨。

  非常简单的道理:长时间从事自己喜欢的活动,身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高,你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低,直到完全感受不到快乐为止。

  说回正题。那么,对大多数人来说,应该如何挑选一份工作?

  答案也非常简单:根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

  目标是一切的前提。你的一切行动,都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

  围绕着这个目标,一步步前进的过程中,你一定会牺牲很多“喜欢”的东西,遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是,只要对长远的目标有利,这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标,你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

  另一点是“擅长”。

  很多人会认为,“喜欢”跟“擅长”呈正相关,其实不是的。“喜欢”跟“擅长”,很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_<)。尽管很残酷,但他们的确就是不适合。

  有一种鸡汤是“只要你足够坚持,没有什么事情是做不了的”。然而,在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远,是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

  如前文所言,工作永远都不会有趣。但是,为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作,而是因为,他们在工作中,不断地实现自己的阶段目标,不断地积累着成就感。

  而积累成就感的关键,是你的竞争力。只有在你最擅长的领域,你才会具有稀缺性,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

  目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下,可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标,产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径,就更容易攻克这些目标。

  把喜欢作为标准,你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准,你得到的,是整个人生。

  励志文章2:把预期降低一小格

  西德尼·温伯格是著名投资公司高盛的前掌门人。

  16岁时,身无分文的他和好友雷恩一起到美国华尔街求职。接连受挫后,两人约定哪怕有清洁工的岗位也要争取。他们走进一栋宏伟的交易大厦,然后挨个办公室询问是否招人,但是从早上一直问到晚上,都没有结果。最后高盛公司的一位员工告诉他们:“明天你们可以再来问问,好像大堂需要个清痰盂工。”

  两人疲惫地离开了大厦。雷恩抱怨起来:“我们竟然只能去替人清理痰盂,这活打死我也不干!”温伯格叹了口气,宽慰道:“这里环境不错,估计痰盂也不会太脏吧。”雷恩摇摇头说:“当清洁工是我的底线,比这再低的活,绝对不行!”

  第二天,温伯格独自来到高盛,果然当上了清痰盂工。这个工作虽然让人瞧不起,但有许多空闲时间。每天早晨温伯格忙完后,便跟着公司的人学习金融知识,还结识了很多朋友。没多久,他被推荐到传达室当了领班,此后青云直上,38岁就当了高盛总裁。

  这时,还在当清洁工的雷恩来拜访,看到温伯格的办公桌上摆着一个铜质的痰盂,便说:“你都是总裁了,还留着它干吗?”温格伯说:“为了纪念我的职场第一步。有时,人生的转机就藏在我们降低的预期中,哪怕只是一小格。”

  励志文章3:敬业是职场最重视的美德

  职场犹如战场。身在职场中的每个人,应该把忠诚作为一种职场敬业精神。

  在当今竞争激烈的年代,许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

  现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着

  对立性老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的公司需要敬业和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司的存在。

  敬业是职场中最应值得重视的美德。只有所有的员工敬业,才能发挥出团队的力量,才能拧成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存可以依靠少数员工的能力和智慧,但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

  老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人品质,而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四、视敬业为无物的人,哪怕他能力非凡。如果你是老板,你肯定也会这样做。

  当你的敬业精神增加一分,别人对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何,老板会乐意

  在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你是值得他信赖和培养的。当公司面临危难的时候,他相信你会和公司同舟共济。

  老板是人,也有缺点,也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断,这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭尽所能,做到问心无愧,你就在不知不觉中提高了自己的能力,争取到了未来事业成功的砝码。

  忠诚是一种职业敬业精神。如果你选择了某一个工作,那就真诚地、负责地干吧。你的事业的航船已经满帆起航。

  励志文章4:聪明人是怎么思考的

  1

  我和一位室友住了两年,她常常被我写进文章里。这是位神奇的室友,她是我的知己、闺蜜,她开拓了我的思维,是我写作的灵感,她让我知道,原来人是可以这样思考的。

  我们刚住在一起的某天晚上,聊关于“时间”的话题。我问,现代的科技已经可以帮我们节省很多时间了,为什么我们的时间反倒越来越不够用呢?

  室友说,现代人喜欢预留时间,其实时间无须预留。假如我们早上8点起床,就8点起床好了,提前半个小时定闹钟,那半个小时我们不过是在睡懒觉而已。预留的时间,通常是被我们浪费的时间。“一个忙碌的人,你给他再多时间也没有用,因为他不会管理自己的时间,不能正确合理安排自己的日程;一个缺钱的人,你给他再多金钱他也会缺钱,因为他没有理财的习惯,也不知道怎样妥善管理资金。”

  室友的这个逻辑,一定程度上帮助了我对一些人一些事进行选择和判断。这是我第一次被室友的思考方式所影响。

  2

  上个月,室友去爬了三清山,我问她什么感受,她说:“很累。”我问:“明明知道会这么累,为什么还要花钱找罪受?”

  她说:“在我们平凡而平淡的生活里,有时候需要做一些挑战自己身体极限的事情,爬山只是其中的一种方式,它让你知道你的心在跳动,你的身体在运动,你的意志在战斗。这就是为什么人会去挑战一座又一座高峰,因为只有这样他们才能证明自己存在的价值。”

  不管我提出的问题多琐碎多无聊,室友总是有出人意料的答案。

  我是一个情商很低的人,很在乎别人的看法,细腻又敏感。我常常在她面前诉苦:“我觉得大家好像都不喜欢我”。室友对我说:“你以为我就有很多人喜欢吗?有一天,一个同事对我说,你知道吗,其实很多同事都不喜欢你。当时我的心一沉,但很快又调整好了心态,我对那个同事说,你不要说下去了,也不要告诉我是谁,我就当大家都喜欢我好了。在职场上,人与人能保持表面的和平已是不易,何必要打破它呢。”

  她不像其他的朋友一样,告诉你,你有多优秀多好,给你安慰,而是让你清醒地认识到这个世界的规则和真相。

  3

  我任职的公司要做一场大型的博览会,第一次办,很多流程都不清楚。我问从事活动策划的室友,一场博览会怎样审批下来,审批的程序是怎样的。室友说:“要报批的话,得先把展会公司确定下来,展会公司根据你的活动大小,确定展馆场地,预估活动人数。而审批主要是为了控制人数,审批部门会根据你的活动人数来安排安保人员……”

  室友把一整套流程都跟我详细阐述了一遍。我问她:“之前你们做活动,前期报批这些事情都是你负责吗?”“不是,我主要负责现场执行。”“那你怎么会知道这些细节?”“我会看负责这块的同事是怎么做的。”“你这么忙,还有时间去观察这个?”室友叹了口气,说:“只要有心,就看得到。”

  有一阵子,室友连续一个月加班到10点,好不容易有一天她不用加班,我们一起吃晚饭。饭吃了一半,她又接到公司电话,放下电话,她说要回公司一趟。我问她:“什么重要的事情一定要你去。”室友说:“不是什么重要的事情,我只是过去打打杂,帮帮忙。”“既然如此,你就不能不去吗?”我不高兴地说。

  室友先安抚我的情绪,然后对我说:“虽然这个活动不是我负责,但是以后我会有自己负责的活动啊,如果我这次不去帮忙,那下次轮到我做活动的时候,也不会有同事来帮我的忙了。而且,我想看看他们是怎么办这种大型活动的,小到细节沟通,大到统筹协调,都有我要学习的地方,如果能学到这些的话,对我以后独立执行一场活动也是有帮助的。”

  听了她的话,你不得不钦佩她的格局。她好像任何时候都思路明确、逻辑清晰,也始终抱着谦逊的态度去观察和学习。

  4

  当决定要写这篇文章的时候,我告诉室友,我要用一整篇文章来写你,文章标题就叫《聪明人是如何思考的》。室友淡淡地说:“我从不认为我是聪明的。再说,我不是很认同大众或世俗定义的所谓聪明。”

  你看,她就是这样,不臣服于这个世界既定的规则,总是对所看到的东西存在质疑。这让她能够时刻保持清醒独立的思考,从而形成自己的判断,而不是人云亦云。或许真正的聪明就在于,不自作聪明。

  励志文章5:用对了,都是人才

  据说这老板很会用人。

  他说,我也是后来才明白,人才,简历中、表格上是看不出来的。他有个习惯,人力资源部门招来的新员工,上班第一天,他要逐个见面,聊上几句。那天上来一位,他试探性地问了几个专业术语,那小伙子似乎说不出个所以然,他皱起眉问:“那你会什么呢?”

  小伙子无比纯真灿烂地一笑,说:“老板,抱歉,您这个专业,我其实完全不会。”

  这下轮到他蒙了:“那我的手下怎么会让你面试成功?”小伙子又无比纯真灿烂地一笑,说:“老板,我就这一个优点,能让对方相信我。你可以试试看,不行,我就走人。”

  他心里诧异,脸上却不露声色,边想边说:“好吧,有这个优点就够了。今后,我们企业的产品质量和服务承诺,要让每个客户都相信,你能做到吗?”

  结果一年下来,小伙子负责协调的客户签约率和满意度远远高出别的组。别人搞不定的客户,小伙子出马,就能扭转局势,取得信任。小伙子反过来督促:“老板啊,人家信咱了,产品可不能掉链子哦!”结果企业的产品质量和信誉度都上了一个等级。

  还有更出其不意的人才。有位大叔,东北人,业绩一般,曾上了人力资源部拟定的解聘名单。后来,老板想了想,此人唱过京剧,学过美声,有一技之长,企业有文体活动,可以让他牵头。

  万万没想到,还真派上了用场。

  企业组织青年员工旅行,一行人在大山深处,遇暴雨,水涨,路断。手机信号时有时无,等收到求救信号,救援队伍靠近时,已是后半夜,十几个小时过去,大家的手机都没电了,嗓子也都喊哑了。

  唯有东北大叔还保持着实力,隔几分钟就喊一次:有人吗?在这儿呢……他的声音,如黄钟大吕,悠长地在山谷间回荡。救援者终于循声而来。

  他说,用对了,都是人才。


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