关于感悟工作的励志文章5篇

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  真正成功的人生,不在于成就的大小,而在于你是否努力地去实现自我,喊出自己的声音,走出属于自己的道路。下面由小编与大家分享关于感悟工作的励志文章5篇,希望你们喜欢!欢迎阅读!

  励志文章1:从职场打杂到职场不打杂只差一步

  很多初入职场的人都被安排了不甚重要的工作,被戏称为“打杂”。那么遇到这种情况应该怎么办呢?以下由优米讲师梅燕给大家讲解职场如何越走越顺。

  初入职场打杂,应有什么心态?

  打杂是很有学问的东西,打杂是不可避免的。没有实习生参加工作就做主播的,很多的记者都是从复印员开始干的。CNN的总裁一开始是给大编辑们端咖啡的,谁要黑咖啡,谁要白咖啡,都了解得很清楚。

  有一次,我忘了带闪光灯,我就从柏林墙上翻下来,然后摔得肩胛骨骨折了,自己都没察觉到。因为身边发生了新闻,哪有那么多闲心去想其他的。打杂也有打杂打地好的,也有打杂打地不好的。我看哪个实习生有前途,就把他留下来。哪个实习生没前途,我就让他走。有的学生觉得自己挺了不起的,在学校是成绩全A的学生,怎么让我每天复印呢?

  复印的东西你可以看,复印的东西都是有用的东西,可以了解一下这个公司都在做什么,老板让他复印的东西是什么。学习无处不在,课堂无处不在。有的人就觉得,怎么让我天天复印东西,这就是自己没把心态摆正,那你永远也不可能找到一份像样的工作。因为一开始你就让人觉得你这个人挑肥拣瘦,没有人会雇用你。

  怎样把握自信和自傲的度?

  其实我觉得骄傲也没有什么不好。为什么?因为你做得好,就值得自己为自己骄傲。其实我觉得现在中国人懂得骄傲了,中国人开始为自己的成就感到骄傲了。为自己可以在世界舞台上扮演一个角色感到骄傲了。中国人最致命的就是自卑感,以前老觉得中国不行,月亮还是外国的圆。中国的领导人不断地在强调中国还是个发展中国家。这就是既为自己的成绩感到骄傲,又同时知道自己的不足。这个还是很难得的。中国人讲究自知之明。就是我了解自己,把握住自己。

  这个自信并不等于你可以盲目地做很多事情,只不过是你在自己人生道路上选定了自己所要走的路,你对自己的自信并不是表现于凌驾于别人之上。那个不叫自信,而叫自傲。

  如何树立正确的辞职观?

  辞职这个事情不要对自己太随便了,要摆正心态。事情都是双方面的,你自己把工作做好,也许这个工作确实做好了。但是呢,也许你觉得做得非常理想,非常自信,却不是你老板所要求的,没有理解到老板要做的东西,没有理解他给你的核心任务。忙了半天,却没有达到目标。自己觉得很郁闷,就辞职了。

  我觉得这是一个很情绪化的决定。那你回去好好想想,在你下一个工作重点总结一下,究竟上次的工作是哪一点错了?如果你觉得你尽力了,我觉得最方便的办法,就是去找老板谈一谈。老板也会跟你推心置腹,告诉你是怎么回事。因为不明不白确实是很郁闷的事情。我自己要走,要走的明白。我自己要留,要留的明白。这是对自己负责任。对自己负责任,才能对工作负责任。

  我也换过工作。我也觉得有些事情是不尽如意,都是如此。不尽人意的环境,不尽人意的工作。但是我觉得做事情还是不要太情绪化,要理性一点。找一份工作不是很容易,找一份自己所喜爱的工作更不容易。这个工作目前是你做的,这个公司或者是这个单位付了你工资。要做到自己将来要离开这个公司也不后悔,也不让别人说这个人在这里混了这么多年。做一个事情要有责任感,这才是对自己负责的态度。

  励志文章2:有一种辞职叫蓄谋已久,有一种跳槽叫水到渠成

  最近一直在纠结要不要辞职及如何辞职的问题。

  好朋友的建议是,先找到下家,然后再辞职。大环境不好,朋友给出的这个建议可以说是真心为我着想,也是最保障自己切身利益的一条路。但执行起来却困难重重,首先本职工作非常忙,其次要用无数的谎言请假去面试,面对的心理压力也是非常大的。

  但我又是个,若不全力以赴解决问题,就容易迷茫容易困惑容易心神不宁,更没有办法往前走的人。每次到这种选择性的十字路口,我就很想有架时光机,让时光机带我到未来看看。一切可行不可行?哪种选择最优?可这世上哪有什么时光机!

  人生充满了偶然和未知,世事经不起假设,世上更没有早知道这回事。我们能做的,就像王小波在《青铜时代》说的:“永不妥协就是拒绝命运的安排,直到它回心转意,拿出我能接受的东西来”。

  所以,还是静下心来剖析剖析的好!以下几个维度:

  1

  一次辞职 ≠ 一定终身

  我发现我每次在选择本身这件事上耗时太多,优柔寡断当断不断。原因是我不敢承担选择所带来的后果,生怕一次选择不当毁终身。而实际上,那就是岁月长河里大大小小的选择中最普通的一次而已。并不是什么一定终身的事。当然这不是说,辞职不辞职就可以随随便便的,而是在理性分析的基础上,可以适当的感性而为。犯不着磨磨唧唧患得患失,恨不得用称去衡量工作的每个纬度。费这时间,还不如多读几本好书。

  现在回想起人生中最难纠结最久的一次辞职,觉得十分可笑。当时在那个公司有两年是属于职场上升期的,无论是工作技能还是资源积累或是沟通技巧都是直线上升的。但是两年后,由于公司董事层瞎折腾,公司发展渐趋停滞,甚至倒退。那个时候我就纠结要不要辞职,要不要,一直纠结长达一年之久。实在是荒.唐与可笑。

  后来到了新的工作岗位,方才知觉自己浪费了珍贵的时间,白蹉跎了一年。而这,主要是我有选择恐惧症,思索太多反而禁锢了自己前进的脚步,以致于当工作出现断层,甚至是明显的裂痕时,我仍固执地坚持等等,再等等,再看看,抱着或许会有转机的想法,用想象去弥补现实的缺憾。

  我想,如果我当初果断一些,不是前怕狼后怕虎,也许我能更早地正视并面对许多职场现实问题,更早地找到自己喜欢的工作领域。而不是等到负能量满腔的时候,既没自信又没勇气地时候,去瞎找一份工作做跳板而离开泥泞地,要知道那有一种,刚离开虎窝又入狼穴的感觉,那耽误的岂止是女人短暂职业生涯里的一年时间?

  2

  人品 ≠ 职品

  虽然说试错法是最愚蠢的办法,但是爱迪生就是一个典型的靠试错法成功的例子。

  现在很多向互联网转型的企业,往往也会选择用小步快跑的试错法。那么,如果,如果一个人在职场试错那就更加无可厚非。比如,刚从学校毕业出来的学生,作为一张白纸,很多时候,我们并不知道,我们适合做什么工作,我们会喜欢什么样的工作。所以,才会有如跳蚤般跳槽的小伙伴们。

  如某名言所说,人生并非一试定终身,而是个试误的过程。

  那么,试错职场,反复跳槽,就不能说是职场品德不好吧。毕竟,无论是职场还是人生,我们都是在不断的试错中成长啊。做自己不喜欢的工作,身在朝中心在汉,仿佛是麦田里的游荡者,公司发展公司的,我追求我想追求的,始终守护着自己的频率,没法真正入公司这场大戏。如此对比,我觉得通过果断试错,找到自己爱干的活,尽全力做好每一件事,总比畏手畏脚止耽误公司事儿来得好啊!

  3

  成功职业路≠成不辞职

  关于职场生涯。我很多次想,若是当年我不辞职一直在第一家公司做,会取得怎样的成绩。

  朋友熟人中,很多人一份工作做了七八年之久,早已是经理总监职位,年收入也非常可观。而我这种换工作频率相对高的人,收入当然没法和她们比。但有的事情却远远不是想象的那样。一个偶然的机会我就遇到了与我一起入职那家公司的同事。她仍在那家公司,已经整整五年半了,可收入却并没有得到多少改观。她依然沉湎于那份工作,不善沟通交际,人生际遇生活圈子也没有得到多少改观,而老板似乎也牢牢地吃定她了。

  职场从一而终固然最好,但是不可违心苦熬,更不应该因为怕面对未知,而禁锢自己的试错机会。人活一世,大部分人都会有自己追求的事业,不应将自己活成别人希望的样板。违背心意做样板,应付得一时应付不了一世。

  职场发展不顺,换工作比较频繁的人,也没有必要灰心丧气,觉得自己职场失败。有的时候,得学会接受不完美,只要是理性思考之后做的决定,便是对自己的职场生涯负责。

  4

  找好下家≠不道德

  以前,我一直认为利用工作时间,或者是找各种理由请假找好下家后再辞职,是“变心”的不道德行为。

  但现在看来,对企业来说,如果一个心生离开之意且又在犹犹豫豫的员工, 如果企业看重他的才华,对他尚有挽留之意的话,有时候装聋作哑地让员工抽时间去“外面”的世界看看,其实是对企业都有益的选择。至少我会选择这样去睁一只眼闭一只眼。

  因为员工通过对比,可能会把心理上某些严重失衡的天平扳正一点,要留就果断止损。如果其还坚持离开,则再多挽留也没有什么意义,如果不能给彼此满意,则限制了彼此的成长与发展。

  避免裸辞对个人的好处就更加不用多说了。不过凡事有个度,要走之际,回忆下公司对你成长的帮助,对你的关怀,再三确认,自己是不是真的非走不可,而不是因为工作中与同事之间的磕磕碰碰而意气出走。更不可,因为找好下家,而出言不逊,对同事对上司发泄以往的不满之情。

  励志文章3:真正强大的人,从不抱怨

  大家都知道祥林嫂。

  就是那个丈夫死后,被婆婆卖到山里的可怜女人,小说里大部分人是觉得她讨厌的。

  抛开封建与时代因素,她本人也的确是惹人讨厌的。

  在没有被卖到山里之前,祥林嫂性格是倔强的,她不服输,通过各种手段让自己成为被大家接受的人。那时候的祥林嫂,一个很明显的特征就是话少,是干活的好手,她提着一口劲要改变自己的地位,不做别人眼中不祥的人。

  所以,虽然她是寡妇,但大家还是挺喜欢她,只要她不去碰寡妇不能碰的祭祀的东西,还是能很好的活下去的。

  但是当她的儿子被狼叼走之后,祥林嫂就完全变了个人,她彻底蒙圈了,不再试图证明自己不是不详的人,她接受了命运,从心底里觉得自己是弱者。

  然后,抱怨,成了她唯一喜欢做的事。这时,她才成了那个人见人厌的祥林嫂。

  只有无能的人才爱抱怨,她本是个能干的人,后来变得人见人厌,便不能只怪封建时代了,祥林嫂自己也有责任。

  哀其不幸,怒其不争。

  一味抱怨的人,是放弃了改变的。

  他们的身体歇了下来,不肯辛苦,但脑子却不接受蹉跎,要一直抱怨。这是典型的让身体闲着,把烦恼留给灵魂,这就是无能啊。

  不满就去奋斗,祥林嫂还奋斗过呢,我们能比她阻力更大?阻挡她的是整个封建社会,而阻挡我们的,往往只是自己而已。

  02

  职场君曾有个同事,每天都在抱怨。

  抱怨公司里人际关系复杂,自己的直属领导人渣一个,把下属的工作成果说成是自己的,拿去邀功。

  抱怨工作索然无味,重复无聊,不知道这样下去还有没有前途。

  说,好羡慕xxx,工作有意义,生活过得多丰富,而自己都要烂在这家公司了。

  他愤世嫉俗,觉得全世界都欠自己的。

  终于有一次,我打断他的抱怨,说,那你离职啊,这么糟糕的地方,你为什么愿意待着?

  他愣了几秒,说,我怕找不到工作.......

  一语点醒梦中人,是啊,怕找不到工作!

  愿意改变的人会怕这个吗?

  在我们现在这个社会,所谓的稳定,再也不是能傍上一个企业一辈子,因为越来越少有企业可以活人的一辈了。最近的创业公司,寿命能有十年,就算是相当不错了,很多都是两三年就完蛋,也就是把投资人的钱花完而已。

  所以说,现在的稳定,是一个人在哪里都能活。他不依赖于一家公司,也不执着于一个地方。他们可以与时俱进,让自己永远有用,他们可以挑用人单位,有选择的权利,而不是必须在一个地方混吃等死,边不满边抱怨。

  03

  真正会付诸行动的人,是不屑于去抱怨的。

  他们会首先想办法改变现状。

  最近有个作家走红了,叫范雨素,哦,说作家好像也不合适,应该是读书写字的人。

  她是农民工,在北京,做服务员和月嫂。是中国大地上再普通不过的穷苦农民。但是现在,她只用一篇文章,就火遍中国。当然,她的文章我就不去拔高文学价值了,文学毕竟也是有门槛的。只有一点,写的是非常能令人产生共鸣的。一般的写手都不一定能做到,这一点,她是相当不错的。

  比起她的文笔,我更赞叹的,是她面对挫折的态度。她从不抱怨,只会用行动去改变。

  她已经四十多岁了,这半生,她经历了数不尽的挫折,但却依旧成为一个有文学素养、有思想的人。

  她十二岁时,因为读书太多,向往书中流浪的生活,所以她离家出走了。三个月后回来,父兄认为她是个伤风败俗的女孩,要把她赶出家门,因这“伤风败俗”,她再没机会上学。

  没机会上学,又是女孩子,一般人就会这样认命了,顶多抱怨抱怨。

  但是她不,她选择只身一人闯北京,没有学历,没有关系的她,干活的速度还没有别人快,她陷入穷困。这时候,她遇到了自己的丈夫,顺利即结了婚,婚后发现丈夫是个酒鬼,经常酗酒家暴。

  她再一次果断做出选择,没有忍受,没有抱怨,而是果断离婚,带着两个女儿回娘家。

  家里哥哥却不接受她,嫁出去的女儿泼出去的水,她无家可归了。

  但是她没有沮丧,立马带着孩子们就又去了北京,她来做小时工,养活两个孩子。

  不管是遇到事业困境,婚姻挫折,还是养育孩子的艰难,她都没有摆出弱者的姿态,抱怨生活。她一次次的陷入绝境,又一次次的把自己捞出来。

  她做的每一个选择,都能让自己摆脱之前的困境,逃离令自己不舒服的环境。她说自己内心很强大,无法改变的事,也不必抱怨。

  04

  逃离,是一种本事,没有本事的人,根本就没资格逃出。

  有多少女人,宁愿忍受家暴也不离婚,她们口口声声说是为了孩子,其实只是自己不敢面对离婚之后,要独自抚养孩子的现实。她们已经很多年不工作了,甚至不敢走向大城市,面对陌生,满心的恐惧,这恐惧,比丈夫的毒打要恐怖多了,她们觉得自己无法生存。其实,哪有那么恐怖,去饭店洗碗都比家暴好受好吧?逢人就抱怨没有用,要用行动改变才行。

  有多少公司的职员,每天都在抱怨公司,但是就是不走。因为他们无处可去啊,他们要是真有本事,就多的是想挖他们过去的公司,何苦这么纠结?

  既没有资本走,又说服不了自己踏实的留。这种人是最无能的,而且无耻。公司得罪他了吗?公司可是大慈善家,收留了这样一个负能量,还没什么本事的员工,还按时付工资呢。

  收起没用的抱怨,缺哪补哪儿,哪有问题改变哪儿,是你能力不行就提升能力,是公司不行就踹了公司,都做不到,那就接受。抱怨有什么用?除了证明自己的无能?

  励志文章4:对职业发展茫然?毕业七年,给你五条职场建议

  1、不要后悔每一段经历,重要的是你从中获得了什么

  几个月前与前一家公司的老大见面,我们聊起职场,她对我的评价是:离开那么久,从来没有在公开场合去否定过这一家公司。

  仔细想想确实是,我不是想标榜自己有多么地高尚,你从来都不能否定,是这段经历造就了现在的你。

  如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么,要不就是待的时间太短,要不就是你从来没有努力对待过这份工作,学会向内看找内因。

  所以我一直都不太喜欢频繁跳槽,除非是在统一的职业方向上不断地向上跳。

  但即使是这样,也是一种时间与资源的浪费,只要你跳槽了,你就必须要花时间去适应新的环境、新的老板和新的同事。

  然而能否遇到更好的机会和老板,从来都是一半一半的概率,谁都不能保证。

  2、任何时候的出发,都不会太晚

  从概率上讲,一个人对未来的担忧,有90%是不会发生的,但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能,导致很多人做一个选择的时候会有很多过分的担忧。

  我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发都不晚”放在一起说?

  这两个观点,乍一看好像没有多大关系,但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望时,大多数人都会担心自己因为做错一个选择而纠结不已,倒不如给自己的现在做做减法。

  这个问题,我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看:如果你的才华能够支持你的梦想,任何时候出发,都不会太晚。

  如果你的才华支撑不了你的梦想,同时还不努力,即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清、想得明白比什么都重要。

  3、大公司与小公司的区别,即使亲身经历的人都没有办法给出标准答案

  我的建议是:每个人都要去大公司和小公司做尝试,尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。

  概率上讲,从小公司去到大公司难,反而是从大公司去到小公司易。

  不要担心自己浪费了时间,而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点,让自己能有不同类型公司的视角,对未来的发展会有更好的帮助。

  职场真的是千姿百态,我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友,也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。

  我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友,也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。

  为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。

  什么样的工作环境与工作机会都去尝试、去感受,反而是这种状态的人,当她真的下定决心想换环境时,也会有源源不断的机会。

  社会从来是接纳适应环境的人,而不是要让环境迁就的人,Just try it。

  4、把每一段经历看成人生的一个阶段,达到当下阶段的平衡

  其实很多的问题,相互间的答案都是贯穿的。

  最近在看《被讨厌的勇气》,是一本一下子想全部看完的书,看完也很有感触。

  从某种意义上说,人生是可以按阶段进行划分的,最赞的人生是,你每一个阶段都发现了不一样的自己,每个阶段都有所侧重。

  可能某一个阶段你的工作比较忙,那么与家人协商,让家人更多的照顾家庭。

  可能某一个阶段你的工作处理得很好,有很多的空闲时间,那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人,达到这一阶段所谓的平衡。

  最好的状态是,当你渡过这一阶段的时候,觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同,尝试了许多新鲜的东西、认识了一些有趣并符合这一阶段气质的人。

  但当你厌倦了这种类型的生活时,可以随时带着这些能够保留的人事物,进入下一个阶段,达到下一阶段也许又是以工作为重心的生活。

  不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游,半年上班吗?

  你也可以为自己的人生设计不一样的环节,相信我,周围的人会觉得你棒极了。

  5、努力与选择,哪个更重要?

  选择是点,努力是面,人生努力的时间绝对是要比选择的时间多。

  如果每天只有不断做选择的机会,却没有努力的状态,迟早会被淘汰。

  换句话说,如果你确实因为一个很好的选择,全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态。这个时候,你必须付出更多的努力,才能让你的才华跟上你的脚步。

  从另一个角度来看,你的这个选择,也肯定是你的努力带来的,我从来都不相信,天上会掉下馅饼。

  在这个浮躁的时代,一定是你的努力让你更得体,让你的才华更充盈。

  但是,职场怎么可以用几个问题就表达清楚?

  6、心态篇:活在当下

  活在当下是最重要的,不要老是想着换一家公司会更好。

  仔细想想你在上一家公司,想换到下一家的时候,是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正去到新公司的时候,会发现,度过了一开始的兴奋期,问题还是很多,只是不同形式罢了。

  如果工作很忙,就把这一阶段的天平倾斜到工作当中,如果工作很空闲,就把这一阶段的天平倾斜到生活当中。

  随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性,如果是职场空档期,就停下来休息休息、发发呆、充充电,再重新上路。

  人生莫慌张,重要的是找到每一个阶段可以做的事情,等你回想人生时,失业、职场的不顺,真的没有什么大不了,重要的是尽量让自己心情愉悦。

  无论在什么状态下,拥有学习的心态,就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和丰富,如果你自己是圈子里最棒的人,你才要悲伤,因为你已经没有了进步的空间。

  总体来说,我的职场观是:

  拉开差距的从来都是能力,而不是时间。

  励志文章5:这世界上根本没有稳定的工作

  1

  一个人成功地失业需要多久?

  庞光的答案是:五年。

  庞光是我的朋友,五年前,大学毕业后,他回到老家最大的国企工作。每天朝九晚五,工资和福利固定,偶尔还有些额外的收入,漂亮的妻子,可爱的孩子,一切按部就班,日子好不甜蜜。

  忙碌中偷点小懒,闲暇时就打打牌,周末组织一个自驾游,庞光以为,这样稳定的生活起码会持续“一亿光年”。

  但没多久,庞光就赶上了企业精简,他出现在裁员的名单中。庞光极不情愿地夹着简历迈进人才市场,可没有一技之长,没有过硬人脉,庞光已经是职场的不受欢迎人士。

  他的脾气越来越坏,上个月,大吵后,竟然和妻子离婚了。

  庞光曾经想象稳定就是一切,现在他发现自己一无所有。

  2

  多年前认识了一个编辑。那时他在一家市级杂志社工作,收入低微,但他利用业余时间坚持学习英语,不久考取了硕士研究生。

  研究生毕业后,因为出色的口才,他去了一家电视台做出镜主播,是一档不红也不冷清的节目,但他干得热火朝天。在这期间,他出了两本书。

  之后,他选择去创业,三年下来,买了两套房子。突然有一天,他觉得太累了,决定再去找一份正经工作,在500多人的竞争中,他被阿里巴巴录取为高级总监,年薪过百万。

  如今,他一边工作,一边在做自己的教育项目。他的微信签名是:我相信永远不会被淘汰。

  对这样的牛人,我必须献上自己的膝盖。

  真是这样,稳定的工作,从来都是相对的。只有让自己足够强大,才不会被生活践踏,才能畅通无阻。

  3

  有人做过一次征集,对象是那些主动跳出稳定工作、寻求新的发展的人,他们最后是发达了,还是落魄了?

  答案令她吃惊,没一个人后悔离开。

  有位辞职者的感言是:稳定,其实就是不稳定。真正的稳定,不是你在一家单位有饭吃,而是你足够强大,不论走到哪里都有饭吃。

  关于稳定,这大概是最精辟的描述了吧。

  4

  承认吧,许多人所说的稳定工作,其实就是稳定地穷着,稳定地累着,稳定地看着他人成功。

  这是对稳定的曲解。

  所谓稳定的工作,至少有着两重含义,一是不用担心失业,二是能够提供足够的生活保障。

  有人曾提出一个形象化的概念:U盘化生存。大致意思是,不要你经常变换工作,但一旦工作情况有变,你就能够像U盘,随时能插到下一台计算机上,随取随插、不用缓冲,就能立即投入新工作状态。

  要稳定,首先你得成为这样一个超级U盘。

  5

  醒醒吧。工作稳定,这个词语听起来温情脉脉,但实际上充满了风险。

  那些说自己工作稳定的人,他们想说的其实不是稳定,而是我可以安逸了,可以不用改变了,可以不思进取了。

  可是,这个世界上哪里有什么岁月静好,有的只是负重前行,不断适应变化。

  什么是稳定?

  就是20岁时,你的能力足够适应不同的岗位和工作,拥有美好的爱情,收入低点也无所畏惧;

  就是40岁时,你不用担心突然的失业,意外的家庭变故,晚上能够睡个好觉;

  就是60岁时,你的身体依旧健康,子女孝顺,银行卡上的余额让你充满安全感。

  而这一切的前提,必然是你一直在努力和勤奋,把风险与动荡提前挡在了门外。

  有句话说得好:路太平坦,只能带你去到平淡的地方。

  如果你觉得工作太过安稳、顺水顺风,你一定要警惕,因为那可能意味着你正在下坠。

  这世界上根本没有天生稳定的工作,我们更需要的,是稳定的谋生能力。


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