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职场口才训练技巧及方法

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人们都想提高说话水平、让自己受欢迎。一个人的成功,15%靠技术知识,85%靠口才艺术。无论职场、商场,还是交际场,口才都是一个人成功的关键因素。下面给大家分享一些关于职场口才训练技巧及方法,希望对大家有帮助。

职场口才训练技巧

1.看人说话

对于不同的人要懂得用不同的口才技巧。比如对领导讲话时,要摸透领导的心声,这样才能得到领导的重视。要学会看清楚领导的性格,再选择适当的沟通方式。

理解领导的行为方式,并有策略地与领导进行交流。例如,领导性格急躁的话,你的讲话就要简洁;领导为人机智谨慎的话,你的讲话就要清晰细致。假如领导喜欢挑刺儿,不妨就顺着他说话。

当然,还要学习如何恰当地赞美老板,以赢得好感。

2.学会赞美

谁都喜欢倾听悦耳的话语,而赞美别人可以使你与人更亲近。

在工作场所,赞美必须不落俗套,不能生硬地赞美,要把握好赞美和奉承的程度。要懂得含蓄地赞美他人的事例,使人感到欣喜。

3.及时汇报工作

及时向领导汇报,巧妙地对领导表示忠诚,赢得领导的信任;做好本职工作,不推卸责任;在工作中少抱怨,多传播正能量。

4.努力表现

把自己的思路理清再和领导讲话,准确表达领导内心的意思,婉转而含蓄地表达建议,使领导容易接受。

5.谨言慎行

不该说的话就不要说出口,对于该说的话就要说好。在讲话之前要充分准备,讲话要有条理,与领导讲话时不能太随便。讲话可以直率,但不能让人尴尬,更重要的一点就是,不能随便谈论私事。

无论在工作场所还是生活中,口才都是一种非常重要的能力,而且这种能力是可以通过训练获得的。

职场中的说话技巧

一、审时度势法

无论在什么场合,说话都要合情合理。

比方说在公司里,你可能是上司、下属、同事三种身份同时存在。因此,当你面对不同的人时,你说话的方式应该有所调整。

举个例子,当你想得到某种信息时,你可以对你的下属说:“小王,麻烦你把这些信息送到我的办公室来,谢谢你”。

但你和你的上司交流时,千万不要说这种话。你可以说:“张总,我想就刚才您说的这个材料向您请教一下,您看方便吗?”

因此,针对不同的上下级关系,我们的说话技巧必须有所调整。

二、胸有成竹法

讲话不是写文章,不可能做到斟字酌句,但也决不能随心所欲,特别是在某些比较重要的场合下。

事实上,人们在说出一句话之前,在主观上是经过深思熟虑的。

在讲话时要适当考虑措辞,打个草稿,这样可以很快地表达出自己的想法,同时也照顾到了对方的感受。不然很容易在措辞上出现错误和漏洞。

三、包元履德法

讲话要有一定的善意。这里讲的善意,即与人为善。

大多数情况下,我们与他人交谈的目的是希望对方能理解我们的想法和意思。所以,只要达到了这一目的,就没有必要刻意去说一些过分的,刺耳的话。

例如,公司里有个同事做错了什么事,如果你用批评的口吻对他说,“你在这做错了什么事,该怎么做”,那不如用友好的口吻提醒他,“如果你能在这改进一下,我建议你这样做”。

所以在说话时,一定不要忽略了善意的重要性。

如何提升职场口才

1. 培养自己独特的风格

无论对话多么轻松,都应该拥有自己的风格,这很重要。

尽管发言前的准备很重要,但如果在无法预先做准备的情况下,至少应在说完话之后,再想想看是否有更好的表达方式。做到这一点,也能使自己的口才有所进步!

2. 正确使用语言,并清楚地发音

可以请朋友或同学提供帮助,每天大声地朗诵书本,并请他注意听。

只要换气的方式、强调的方法、朗读速度等一有不适当之处,就请别人叫停,并且为你改正。在大声朗读时,要张开口并清楚地把每个单词的发音发好。如果速度太快,或者有无法识别的单词,请立即停止。

即使是独自练习时,也应仔细聆听。刚开始时要慢慢地念,用心地把说话速度太快的坏习惯改过来。

3. 坚持把每天的想法整理成文章

选择一些社会问题,在脑海中思考这些问题的可能利弊,并假设发生争论的情况,以便自己可以理清思路并尝试将其写得优美。这不但可作为辩论的练习,而且和养成经常出口成章的习惯亦有关联。

4. 知道听众想要什么

如果想控制别人,最重要的是不要高估他们,而利用演说来取悦听众时,也不可对听众评价过高。

无论如何,只要掌握了如何取悦听众,客户的窍门,剩下的只是一些机械性的工作了。假如想满足听众或是客户,就必须利用能取悦他们的方法,使他们感到满意。


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