学习资料库 > 生活课堂 > 口才提升 > 职场口才 > 职场口才的重要性

职场口才的重要性

若水0 分享 时间:

自古以来,口才的作用都是不可小觑的 。会说话不仅可以保住你的乌纱帽,还可以为你争得升官发财的机会。下面是小编为大家带来的职场口才的重要性,希望能给大家提供帮助。

职场口才的重要性篇1

1.推销自己的有效手段。使毕业生和用人单位互相了解,各取所需,毕业生找到适合自己的岗位,用人单位找到适合空缺岗位的毕业生。不管你是笑脸相迎,还是愁眉苦脸,毕业生是“皇帝的女儿不愁嫁”的时代已一去不复返了,就业已成为社会的焦点和热点;另一方面,在就业市场上凭自己的实力公平竞争的天地越走越宽广,而口才逐渐成为体现毕业生实力的重要标志。不少口才平平者笔试成绩优异而面试却成了他们走向希望征程的“滑铁卢之役”。喜忧参半的就业形势使出口成章者闪亮登场。

2.竞争上岗的有力武器。在应聘的背后,很大程度上潜藏的是智慧的较量,口才的较量。在熙熙攘攘的人才市场上,独领风骚的不再是默默无闻、老黄牛式的劳动模范,闪亮登场的是巧舌如簧的出口成章者。好口才可以化干戈为玉帛,甚至有呼“风”唤“雨”的神奇力量,在工作和生活中备受青睐。深圳口才培训学校小编认为那些市场营销、客户开发之类吃“开口饭”的工种,即使是普通的文员、财务,口齿伶俐、思维敏捷的也更受欢迎。所以,在应聘的背后,很大程度上潜藏的是智慧的较量,口才的较量。很多商务洽谈、管理岗位的竞争其实就是口才的竞争。

口才的重要性篇2

会说话既是一个人事业成功的保障,又可加速其事业成功的进程。而不懂得说话的人,他的事业成功之路将会荆棘遍布,进程缓慢。

中国有句老话,“会干的不如会说的”,就是指的口才的妙用。如果你觉得只依靠熟练的技能和勤恳的态度,便可以在职场中游刃有余、出人头地,那就未免过于天真了。

某单位有两个小车司机,由于需要精减,两人之中只留一个。第一个司机说:“我将来开车,一定把车收拾得非常干净利索,遵守交通规则,而且要保证领导的安全,一定要做到省油。”第二个司机,说了连3分钟都没到就结束了。他说:“我过去遵守了三条原则,现在也遵守着三条原则,如果今后用我,我还遵守三条原则:第一,听得,说不得;第二,吃得,喝不得;第三,开得,使不得。我过去这样做,今后还这样做。”

领导一听:好!这个司机好!好在什么地方?听得,说不得,意思是说:领导坐在车上研究一些工作,往往在没讲之前都是保密的,我只能听,我不能说。这个司机不可用吗?吃得,喝不得,意思是说:经常陪领导到这儿开会,到那儿参加这个,参加那个,最后总得吃饭吧?好,我也得吃,但是千万不能喝酒。这叫保护领导的生命安全。开得,使不得,意思是说:你别看我开车,但是只要领导不用的时候,我也决不为了己利私自开车,而是公私分明。

有句话叫做“是人才不一定有口才,但是有口才必定是人才”。在激烈的商业竞争中,拥有好的口才往往能事半功倍,获得意想不到的成功。

俗话说:“知识就是财富,口才就是资本。”一个连话都说不清的人,怎么能让别人明白你的意思,领导又怎么能放心把工作交给你呢?说话水平高,你的才干和你的良好形象才能得以充分展现,让领导加深对你的了解,信任你,提拔你到重要的岗位上,从而在事业上取得成就。

面试如何运用口才篇3

你所要面对的招聘者形形色色,你所要回答的问题千变万化,但万变不离其宗,面谈的方法还是有章可循的。

(1)具体事实展示法为了向招聘者描述一个“与众不同”的你,给对方留下“挥也挥不去”的印象,你必须记住:不要一味地概述,而要用事实具体地展示你所具备的能力、素质、技能以及你如何处理人际关系,如何解决问题,如何胜任应聘岗位等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“具体的做法”等等,让对方了解你。只有这样做,你才可能使自己变成一个“个性突出”、“充满活力”、“有血有肉”的活生生的人,成为一个从众多的候选人中脱颖而出的人。

使用“具体事实展示法”也要注意限度,如果所有的回答都被打上“具体实例”的“外包装”,会给人繁琐、雷同,缺乏思想内涵的感觉。比较好的办法就是概述和详述相结合,概括性的语言和“具体实例”相辅相成。

(2)突出个性法.

推荐自己必须先从引起别人注意开始,关键是要表现出自己的特色和风格,面对面推荐自己时,应注意和遵守以下法则:

①掌握适当的时机,针对应聘岗位,将自己的专长、特长和个性充分表现出来。

②恰当、得体、别具一格地把自己美好、独特的形象推人对方的视线,不落俗套,给人以清新的感觉。切忌平铺直叙,千篇一律,那样只会使自己在他人面前如过眼云烟。

③古人云:“豪华落尽见真淳。”展现自我要注意把握分寸,不要应聘任何岗位都像(还珠格格》里的小燕子一样“到处乱飞”。

(3)审时度势法.

面谈中的审时度势主要表现在以下两个方面:

①掌握好回答问题的时间,做到心中有数,有的放矢。在有限的面谈时间里,要得体、有效地“展示”自己,不要漫无边际或反复陈述。

②揣摩对方。一种无奈的眼神、一个会意的微笑,一种下意识的看表动作,演绎出的则是招聘者不同的心态,所以在对答中要学会破译对方的心理,从而迅速而准确地调整自己的对策。必要时,“投其所好”或“草草收场”,都不失为一种应急之策。

(4)扬长避短法.

毕业生“初出茅庐”,缺乏相关的工作经验,其就业的劣势是显而易见的。面试时要注意扬长避短,展示自己可塑性强、年富力强、精力充沛、无后顾之忧等优势。

(5)模糊回答法.

对自己不利的问题可用模糊语言回答,以防给招聘者挑疵。如主考官可能会问:“你觉得你在哪些方面还需要提高?”“你不喜欢什么样的老板?什么样的工作?”对这类问题,不宜正面回答,可用委婉的或带有伸缩性的模糊语言机智地回答。

另外还有一种迂回曲折的面谈方法,不直截了当表明求职意向,看似闲谈,实则曲径通幽,有时也能起到“有心栽花花不成,无心插柳柳成荫”的奇效。

比如:有一个对商业广告极有研究的人,他抱着求职的目的去拜访一个商店经理,但他始终没有把谋职的意思说出,只是和经理聊天,巧妙地提及广告对商业的重要性,说出其运用方法,还举了许多有力的实例。他丰富的学识,引起了经理的兴趣,结果他没有提出谋职,经理却主动请他办理、设计广告业务,他的目的达到了,这就是一个凭一席话给自己创造机会的人。他有才干,而且懂得怎样用巧妙的谈话去找到他发展才干的职位。

1185693