简历中该不该放自我评价

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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看简历中该不该放自我评价,希望能帮助到大家!

简历中该不该放自我评价

一、糟糕的自我评价

“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间,培养和提升了人际沟通和组织协调能力,锻炼了自我学习和团队合作精神,增强了集体荣誉感和社会责任感。”这段内容为什么不好?

空话套话连篇,等于没说的假话!

问题就在于“每个人都可以写这样的话,”所以他成了空话套话。如果没有优秀的内容材料可写,不写完全放弃它。

检验“自我评价”的第一个标准是,不是每个人都能通过这些词语来判断自己。

关于这个问题,还有几个例子:

1.性格开朗,责任心,良好的组织,协调和沟通意识强,能与团队良好的合作关系;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应能力强,快速吸收新知识,勇于迎接新的挑战。

2。 自信,乐观,冷静,责任心强,上进心强,团队合作和沟通能力强,承受压力和学习能力强。 平时喜欢去图书馆浏览各种书籍,开阔视野,提高修养。

3。我是一个比较随和,喜欢交朋友,关注团队,工作热情,积极主动,从不倦怠。乐于学习新事物,不断为自己充电,我认为人活着就要学习,不断进步..虚心听取他人意见..无论我做什么,我都会全力以赴,孜孜不倦,愿意与同事一起为公司创造更美好的明天..

二,自我评价并没有那么糟糕

热爱互联网,对互联网工作有极大热情,将来想在 it 行业工作,有较强的抗压能力、理解能力,具有良好的产品分析、数据收集能力,同时具有写作能力,有互联网产品推广经验、策划能力、论坛主持人和论坛活动人士

实质内容。看了本次自我评价,总体感觉是该生相当适合从事互联网营销工作..而这就是学生申请的方向,所以这次自评强化了他的“个人专业品牌”,是值得肯定的..但整篇文章的逻辑性不强,似乎比较混乱,所以说“不那么糟糕”。

让我们来自我评价这个例子来确定资格第二个标准:有没有自我评估,以突出你的卖点。卖点必须是你的简历精炼的全部内容的摘要;销售点必须考生的方向一致。

三、加分的自我评价

“我对网络营销有很大的热情,成为论坛的拥有者已经两年了。 我有网络推广经验,我擅长策划,数据收集和文案工作” .

在第2点的基础上,文本更有层次,表达了两个意思:A.爱网络推广;B.能做好网络推广。如果有在线推广,策划,数据收集,文案的详细列表,简历就是必胜的简历..

因此,第三个标准就是:自我评价是否呼应正文,简单易懂。

简历里的自我评价,该不该写,现在你们心里应该有数了吧。不管简历内容如何,最重要的还是自己的能力,肚子里有料有干货,难道还怕简历没料吗?

在简历中弥补劣势

1、缺少相应的实习经历

一些应届生求职者虽然有实习经历,却没有与应聘岗位相关的实习经历;还有一些应届生求职者根本没有任何实习经历。这些都以从以下3个方面来弥补:

A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。

如果应聘活动策划岗位,求职者在大学组织过学生会活动,也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。例如,校园__歌手大赛,__培训,你了解从活动策划、方案准备,到宣传推广,组织联络,再到现场控制,经验教训总结等这些核心环节,你重点参与过哪些环节,并在其中起了___作用,取得了___成绩,这些经历都可以证明能力。

B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。

比如,应聘新媒体运营,即便求职者没有直接经验,但是你已经关注了很多公众号,总结了他们的推文套路、推广方法,参加了很多新媒体运营课程,并且自学了排版软件和H5制作工具,这些都能弥补你欠缺的经验。

C、强调勤能补拙,强调自己独特的优势。

当简历中没有相关经历,求职者可以展现自己勤奋、负责的态度,强调自己踏实肯干,比如,接受加班、接受出差等。

2、应聘的职位与专业不相关,跨专业求职

现在应届生找工作已经不太受专业限制,比如,有的计算机专业学生不想去编程,想做产品运营;还有的经济专业学生不想搞研究,想做新媒体运营。事实上,很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大,跨界求职的趋势越来越明显。

如果你也想跨专业求职,简历中可以体现以下3点:

A、对应聘岗位有很浓厚兴趣,大学里选修过相关的课程。

虽然某些岗位对专业性要求不强,但如果求职者具有一定的专业背景,也算是个加分项。

B、突出对应聘岗位的理解,把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。

比如,应聘销售助理,求职者大学恰好做过微商,这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买,最终在投入很小的条件下,取得了__销售业绩,利润率达到__%,这些都是很好的证明。

C、突出你对应聘岗位所做的准备。

在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作,可以快速上手。例如,看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等,已经完全了解__岗位的工作内容和工作节奏。

3、学习成绩不够好

大多数公司在招聘应届生时,都不会将学习成绩作为一个决定性因素。用人单位更看重的是应届生的综合素质,包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等,而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。

一般来说,诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出,而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。

如果求职者学习成绩一般,建议从以下3个方面来扬长避短:

A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。

与应聘岗位不相关的、低分的课程,压根就不要写在简历里。

B、如果课程没有与应聘岗位相关的,简历里可以完全不写课程,只写清楚毕业院校和专业就好。

C、突出自己实习经历、兼职经历、社团经历。

通过实践来证明求职者的综合素质和能力,比单纯的学习成绩更有说服力。

4、没有加入学生会,没有担任过社团管理工作

大多数企业招聘应届生时,会对有学生会或者其他社团管理经验的学生干部有更好的印象,因为他们在工作中可能独立或者带领过团队组织过各种学生活动,并取得了一定的成绩。从某种程度上说,代表着不错的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力,这些都是用人单位非常看中的。

实际来说,用人单位其实不在意求职者是否是学生干部,而是在意求职者在担任学生干部期间所获得的各项能力的锻炼(沟通能力、协作能力等),这些能力在未来的工作中是很有价值、很有意义的。

如果应聘者没有参加过社团管理工作,可以在简历中突出以下2点:

A、你是个有心人,抓住一切机会锻炼自己的沟通能力、协作能力。

比如,在课外实践中担任课题负责人,协调团队分工,协助老师完成项目;再比如,在校外兼职中作为本校召集人,直接和雇佣方对接,管理所有兼职人员,这也能体现自己的能力。

B、你大学里坚持了某项正能量的爱好,长期坚持并取得了成绩。

比如,求职者课余时间喜欢泡图书馆,大学期间读了100本管理类书籍;再比如,大学期间每天坚持5公里长跑,参加过半程马拉松;还比如,大学期间零基础自学了photoshop,现在可以完成复杂的产品设计等等,这些正能量的业余爱好都可以给求职者加分。

5、大学不是211/985

如果求职者毕业于普通高校,非985、非211,那么你在简历中可以强调实践经历、实习经历,参加过某些培训,或者拥有某项技能、证书等。是金子在哪里都会发光,不要因为自己母校不是重点就不够自信。

在每年的应届生招聘中,倾向于招聘名校的企业只占少数,大多数企业看中的是求职者的综合素质和能力,而不是单纯学校的招牌。

简历写作的4个黄金法则

1.内容一页纸

一页纸简历是通过率最高的。

如果你是HR,一天要看成千上万份简历的时候,如果看到还需要点击下一页才能看到内容,会毫不犹豫地点击删除。

HR的时间很宝贵,所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍,是一个加分项。

而且简历一定要用PDF格式发送。

PDF打开更快,而且排版固定。Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。

所以总结起来,简历要写成一页的PDF,方便HR查看。

2.标题要清晰

我们用邮件发送简历的时候,一定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。对于还在上大学的同学来说要加上大学的名字。如果是应聘实习岗位,还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。

想象一下HR打开电脑,看到邮箱里几百封邮件,大部分名字都是「我的简历」,而且还要挨个翻看,心里一定很崩溃。

这时候突然有一封邮件信息清楚,一定会吸引HR的注意力。

3.不花里胡哨

现如今网上花里胡哨的模版有很多,有的甚至还要花钱买。比如这样的:

有的求职者可能觉得这些简历模版很特别,和千篇一律的简历相比更突出,可以使HR更容易注意到。

但实际上HR看到这些简历,如果在在第一眼内没有找到有效信息的话,只会一键点击删除。

因为这种简历往往很难找到简历中最重要的部分,也就是项目经历和工作经验。

而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成绩」等等,这些和项目和工作经历相比并不那么重要的信息。

这样的简历是很让HR头痛的,因为看起来伤眼睛,又不能不看。

所以不要在选什么模版上浪费时间,好好思考如何写好简历内容才是更好的选择。

4.描述要完整

其实很多求职者在写简历的时候都会用一些千篇一律的描述,比如把自己的工作罗列下来,像这样:

「负责公司的公众号运营,和日常事务的处理」

「负责新用户的拉新和转化,以及数据的整理和分析」

这样写了和没写一样,压根没有详细地说明自己做了什么。这样的描述哪怕是没做过这些工作的人也能写出来。

那么应该怎样描述?

比如应聘新媒体运营,应该写成:

「负责撰写高质量原创文章,包括__领域热点的及时抓取和科普,通过对用户阅读数据的收集和分析,建立推送模型,每周稳定更新5篇内容,平均阅读3W+,粉丝量三个月增加5W」

这样的描述才是清晰的描述,也更能让你相信你的确在这个领域有所成就。

总之,在简历写作的过程中一定要注意以上的几点,才能保证你的简历更容易通过筛选,从而获得面试机会。


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