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这几点让简历成功通过HR的筛选

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简历不仅是个人求职的一张名片,也是向招聘方展示自己才能的一个机会,一份简洁大方,内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。下面就让小编带你去看看这几点让简历成功通过HR的筛选,希望能帮助到大家!

筛选简历,HR只看这12个因素

1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的,需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业,如果层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了,管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求:可判断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范围,则说明求职者有一定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。

吸引HR只要做这三点

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。

五招,应对简历中的期望薪资

分析价值。如果你一定要写明薪资,建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解,比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”,来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围,这样,你给出的薪资要求也算是“有凭有据”,而不是乱写一通,以致丧失机会。

给出范围。在了解行业里的大致薪酬之后,结合你自己之前的薪资,给出一个大致的范围。可高可低,谈起薪来也可以收放自如。

分析意愿。简单来说,就是问自己“到底有多爱这个公司?”如果你纯粹为了赶紧找到份工作,又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去,那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信,并且把握十足,那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然,如果你把我不够的话,写上最低薪资要求也是个不错的选择。

年薪和税前。如果希望给自己足够的余地,那可以写上你的目标年薪,如果你是对方合意的人,那即便薪资要求有点超出他们预期,那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外,有时候税前税后工资也有一定差距,如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时,而你又非常想谈成时,就可以表示简历上的薪资为税前。

干脆不写。如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资,并且你对行业内外的薪资水平真的不了解,那你还是保守地选择不写,或者是写“面议”。


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