行政人事个人简历模板

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  还不知道行政人事的简历怎么写?看看下面的模板吧,或许你会有所启发的,下面是小编为你整理的行政人事个人简历模板,希望对你有用!

  行政人事个人简历模板一

  姓名:成

  性别:女

  年龄:24岁

  工作年限:1~2年

  学历:本科及以上

  期望工作区域:广州、深圳

  求职意向

  期望从事职业:人力资源(人事专员/助理) | 行政/后勤(行政专员/助理)

  期望月薪:2500元

  工作经历

  2010年寒假在北京电信做业务员

  2011年1月到2011年6月在上海做外贸业务员并升主管

  2011.7-至今 任职于卓凡创意广告(设计师助理)

  负责日常行政及项目跟单,协助设计师完成设计及做好客户维护。沟通能力较强,执行力好,能熟悉运用设计软件,懂一些网页美工和html语言代码,保质保量完成工作,能独立完成一些简单项目设计,得到客户认可。

  教育经历

  2006.9-2010.7 就读于焦作师范高等专科学校 就读公共管理专业

  读书期间,成绩良好,获校奖学金;

  大一大二一次通过英语四六级;

  爱好广泛,自学韩语日语,能简单会话;

  积极参加社团活动,曾任青年志愿者协会干事,参与组织天津市血液中心义工活动。

  2009至今 广东省轻工职业技术学校 中专 会计电算化 会计从业资格证

  自我介绍

  个人原因,希望在南昌稳定发展。性格乐观开朗,待人诚信,踏实,对工作认真负责,有上进心。虽然任何事都不可能做到完美,但我会尽自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最优秀的,但我相信我是最努力的。我将以自己的全部精力投入到未来的工作中,努力提高自己的工作能力,与公司共同成长。

  行政人事个人简历模板二

  姓名:

  目前所在: 年龄:

  户口所在: 国籍:

  婚姻状况: 民族:

  诚信徽章: 身高:

  人才测评: 体重:

  求职意向

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管

  工作年限: 8 职称: 中级

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 6500~7999元 希望工作地区: XX区,XX区,XX区

  工作经历

  广东**创新科技有限公司 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性质: 民营企业所属行业:仪器仪表/工业自动化

  担任职位: 人事行政经理

  工作描述: 在总经理的指导下,按照年度工作计划,做好招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系以及行政、后勤(车辆、食堂、宿舍)方面具体工作;

  负责相关制度和年度工作计划的制订、修改和完善;

  负责新建厂房的功能规划、装修投标、工程实施、跟进、验收环节;

  负责各类员工活动的策划组织和实施,创办公司内部刊物,每月定期发刊;

  负责对接公司外请上市项目筹备组及内部股改的工作;

  负责政府相关科技项目的申报和公关外联工作,公司顺利通过高新企业复审、被认定为科技型企业,20XX年度及20XX年度被评为XX市XX区先进科技单位,并申报公司技术项目获得20XX年度XX市XX区科技进步奖,申报了国家重点新产品,同时申报成功2011年度及20XX年度XX市XX区先进科技工作者,公司相关资质的申报。

  负责劳务派遣项目的计划及具体实施、跟进,解决内部一线用人需求。

  员工工伤事件处理,跟进保险理赔,制定预防纠正措施,杜绝安全隐患。

  离职原因: 内部股改变革

  XX市**汽车贸易有限公司雷诺佛山4S店 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性质: 私营企业所属行业:汽车及零配件

  担任职位: 行政人事经理

  工作描述: 负责公司人力资源规范、人力成本控制、建立组织架构体系。

  负责公司人员招聘、录用、培训、离职等办理。

  负责各员工档案与劳动合同管理、公司证件(年审)管理。

  负责废旧物品变卖并制定方案,办公用品计划、采购、领用管理。

  负责公司后勤保洁、保安、饭堂、宿舍事务性工作的管理。

  负责公务车派车、保养、保险、年检等管理。

  负责出差管理,审核实报销费用,并严格督促各相关部门做好转训计划。

  公司“6S"管理的推广与实施,“员工满意度”、“客户满意度”活动的推广与实施。

  公司各项管理规章制度的草拟、制定、由总经办审批后实施,并时时督促、检查、贯彻执行。

  负责跟进新建店标准事宜,配合厂家下达的各项政策的执行与实施,店面形象的维护,绿化的日常管理。

  公司员工日常纪律、仪容仪表的检查与督导。

  与总部、各子公司及内部各部门业务关系的协调。

  员工社保、公积金的办理。

  公司营业活动的支持。

  离职原因: 换环境

  **地产顾问有限公司 起止年月:20XX-XX ~ 20XX-XX

  公司性质: 私营企业所属行业:房地产/建筑

  担任职位: 行政人事主管

  工作描述: 执行总经理下达的各项人事、行政指令,组织协调各部门的工作,负责承上启下、内部联络工作。

  起草、修改和完善人力资源、行政相关的管理制度和工作流程,组织编写、审核各部门岗位说明书。

  制定招聘计划并实施。

  负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源。

  参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工考核工作

  指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成。

  受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。

  协助部门经理开展员工培训工作并制定培训方案,对培训效果进行评估分析,并对培训方案进行优化改进工作。

  5S、安全、消防、固定资产等工作监督落实,包括(安全管理、环境卫生、水电能源、员工用餐、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况,确保后勤服务及时到位,满足员工工作生活需要。

  离职原因: 结婚生子

  **五金塑料制品有限公司 起止年月:20XX-XX~ 20XX-XX

  公司性质: 外商独资所属行业:石油/化工/矿产/地质

  担任职位: 总经理秘书

  工作描述: 高层管理的执行与协调,处理总经理的日常事务工作以及监管部分财务工作。

  客户方面的接待、协调与沟通

  项目谈判,往来业务的处理,合同的制订与落实

  重大问题的调查与处理

  各部门工作进展程度的监察与信息反馈

  财务方面的成本控制与核算

  外汇核销,海关合同与报关单的核查整理

  人力资源调配与行政事务的统筹管理

  离职原因: 因家人在XX,更换工作区域

  教育背景

  毕业院校: XX大学

  最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 20XX-XX

  专 业 一: 工商管理 专 业 二: 涉外文秘

  起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

  20XX-XX 20XX-XX XX大学 工商管理 大学毕业证、英语等级证 XX00506000985

  20XX-XX 20XX-XX XX大学 涉外文秘 中级涉外文秘证书

  20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培训中心 二级人力资源管理技师

  20XX-XX 20XX-XX XX中智时代光华企业管理咨询有限公司 企业行政统筹管理 结业证书

  20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培训中心 ISO9001:2008内审员 内审员证书

  20XX-XX 20XX-XX XX博韬企业管理咨询有限公司 MTP-中后备管理人才技能培训 结业证书

  语言能力

  外语: 英语良好 粤语水平: 良好

  其它外语能力:

  国语水平: 优秀

  工作能力及其他专长

  对现代人力资源模式有系统的了解并实践积累,根据企业的不同性质制定人力资源规划。

  对人才的发展与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计具有丰富的实践经验。

  对人力资源管理、行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,具备解决突发性事件的能力。

  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

  具有很强的沟通、协调和推进能力,办事细致周全、亲和力好,服务意识强,执行力好,原则性强。

  具有高度的敬业精神,能接受高强的工作,工作态度积极乐观。

  拥有C牌驾照。

  个人自我评价

  具备较强的解决问题和执行能力,有良好的应变能力,对外资企业管理和运作有一定理解和认知

  出色的组织协调能力,性格成熟外向,交际、沟通能力强.

  语言表达能力强,熟练撰写各类公文并具备良好的中文写作能力

  忠诚信实,勇于负责,说到做到,热心好学

  7年行政人事管理工作经验,对人力资源六大模块具有实操工作经验。

  对ISO9000认证、5S现场管理、内审具有充分的了解

  熟悉商业及工业企事业单位运作体系。

  行政人事个人简历模板三

  姓名:

  性别:

  婚姻状况:

  民族:

  户籍:

  年龄:

  现所在地:

  身高:

  希望地区:

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管,行政/人事类-人力资源专员,行政/人事类-招聘经理/主管,行政/人事类-行政经理/主管

  寻求职位:

  待遇要求:

  最快到岗:

  教育经历

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX市北大XX培训机构 人力资源管理 大专

  20XX-XX ~ 20XX-XX XX市XX学院 经济管理学 大专

  培训经历

  20XX-XX~ 20XX-XX XX英语培训中心 英语口语

  工作经验至今4年6月工作经验,曾在4家公司工作

  ***公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 私营企业

  行业类别: 生物工程、制药

  担任职位: 行政人事主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1.招聘管理:编制年度应届毕业生需求计划,并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员,组织面试、复试,择优录用。

  2.新进人员接收管理:包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

  3.培训管理:办理员工各类教育培训的组织和实施工作,包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

  4.绩效考核管理:完善各类人员绩效考核办法,组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

  5.职称管理:办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

  6.各类假期管理:员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

  7.人事档案归档管理:包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

  8.材料上报管理:负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

  9.企业文化完善,包括员工各类活动组织等;

  离职原因:

  ***公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 私营企业

  行业类别: 媒体、影视制作、艺术

  担任职位: 行政人事主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人资规划及招聘与面试:

  1.负责根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,并经批准后实施

  2.负责招聘渠道的开发和维护,根据实际需求筛选渠道

  3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

  二、员工晋升管理;

  1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

  2.人员离职、解聘事项及手续办理;

  三、培训与开发

  1.完善员工手册的编制;

  2.对公司培训、活动计划的拟定,并经批准后实施

  3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定,并经批准后实施

  4.完善公司的培训、活动需求分析工作,掌握公司员工培训、活动需求的动态,并制订公司年、月度培训、活动计划;

  四.人事档案管理

  1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

  2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

  3.员工动态管理;

  4.劳动合同的签订、管理;

  5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;

  6.人事资料及报表的检查、督办;

  7.人事报表的汇编、转呈和保管;

  8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;

  五、绩效、薪酬管理

  1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升,薪资调整等汇总,并进行薪金核算,协助财务审核发放;

  2、为员工制定相对应的激励奖励制度;

  3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表,并且实行评估后的面谈等不断完善;

  六、企业文化建设

  1.根据公司发展需求及实际情况,建立公司独有的企业文化;

  2.对企业网站的定期更新及管理;

  3.设计企业走廊等不同的文化墙;

  4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品,丰富员工生活。

  离职原因:

  ***公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 民营企业

  行业类别: 批发零售

  担任职位: 行政人事主管

  岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会,委托招聘。

  2、每月下发员工体检通知组织并执行,汇总。

  3、社保、居住证的办理。

  4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

  5、全面负责后勤部的工作管理。

  6、 根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);

  7、营业人员各类规章制度的制定;

  8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;

  9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

  10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

  离职原因:

  ***公司名称 (20XX-XX ~ 20XX-XX)

  公司性质: 股份制企业

  行业类别: 生物工程、制药

  担任职位: 总监助理

  岗位类别: 出纳员

  工作描述:

  1、主要负责办理银行和现金收支,发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;

  2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

  3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

  4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;

  5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会,促进各市场部的员工凝聚力;

  6、其它后勤的工作,如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;

  离职原因:

  技能专长

  专业职称: 人力资源管理

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;

  2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力,具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;

  3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规,有规避法律风险的能力。

  4、能熟练操作word、excel,powerpoint办公软件,文字输入速度达到60字/分钟。

  技能专长:

  1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

  2、擅长与各部门沟通协调,擅长优化团队的组建与管理。

  3、熟悉劳动法相关员工管理关系,及有一定的实践经验。

  4、亲和力强,积极乐观,有较强的抗压能力

  语言能力

  普通话: 流利 粤语: 流利

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 一般

  求职意向

  发展方向: 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理

  其他要求: 希望此岗位有一定的上升空间,并为员工设计职业生涯规划;

  自身情况

  自我评价:

  1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

  2、擅长与各部门沟通协调,擅长优化团队的组建与管理。

  3、熟悉劳动法相关员工管理关系,及有一定的实践经验。

  4、亲和力强,积极乐观,有较强的抗压能力。
 

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