实用的手机店用工合同格式

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近年来,随着通信手机连锁销售公司在激烈的市场竞争中竞争,用工需求也大量增加,手机店用工合同怎么写呢?以下是小编为大家整理的实用的手机店用工合同格式,供大家参考学习。

实用的手机店用工合同格式1

甲方:(用人单位)(签约代表)

乙方(员工):

甲方因工作需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,订立本合同。

一、合同期

1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。其中试用期一个月。

2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。

二、工作任务

乙方同意服从甲方的工作需要:在___________部门,承担__________工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

三、劳动纪律

乙方严格遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项规章制度,服从管理,积极做好各项工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行全日制工作制度,乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、1).乙方工资按试用期______ 元/月,试用期满甲方根据乙方所从事的工作表现,由甲方给予乙方加薪。

2). 乙方工资按基本工资______ 元/月,甲方根据乙方所从事的工作表现,给予乙方调薪

4、甲方每月15日如期发放工资,若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或几日发放。

五、绩效考核

1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.

六、劳动保护和劳动条件

1、 乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评.

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、法律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解除劳动合同的,应提前最少30天书面通知另一方。

甲方辞退:

(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,需裁减人员的。

(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原来的工作,也不能从事另行安排的工作。

1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不发放当月工资。

2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,甲方不发放当月工资。

甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,乙方在签署本合同时,业已获得员工手册及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

实用的手机店用工合同格式2

甲方(聘用单位): 乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规,按照自愿、平等、协商一致的原则,签定本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期:自20_年___月___日至 20_ 年___月___ 日止,合同期满聘用关系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日为试用期

2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。

3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。

第二条 工作岗位

1、 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责是销售顾问。

2、 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行每月休息天,每天工作时间为8:30—18:00工作制度,休息不许在周六、周日及节假日(春节除外)。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

4、提成方式分两种情况,两种情况不叠加:1)根据个人业务量进行提成,销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额3万以上部分按2%(销售是一个团体,要有团体精神,互相帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。2)泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0.5%提成,不计入个人业务量及绩效工资里面。

第五条 工作纪律、奖励和惩罚

乙方应遵守国家的法律、法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。 甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定给予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

2、 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。

3、 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。在账目交接清楚,离职申请表审批合格后,甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。

4、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的

2) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的

3) 故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的

4) 严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的

5) 被依法追究刑事责任的

5、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。

1) 乙方患病或非因工负务医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的

2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

3) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订合同的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的

4) 乙方不履行聘用合同的。

5、 有下列情形之一的,乙方可以通告聘用单位解除聘用合同

1) 在试用期内的

2) 甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

6、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方

7、 如有因工作严重失职或被恶性投诉的行为,一经查实立即开除。开除后所造成的经济损失,要全部承担。情节严重的报有关法律机关追究法律责任。

8、 自动离职未经请假或请假未经批准的,擅自离开工作岗位3天者按自动离职处理。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、 经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。

2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限,按出勤天数发放工资,并按其个人业绩发放奖金。

3、 聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限三十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的一切账目资金。

4、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其他事项

1、 甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。

2、 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲乙双方签字后生效。

3、 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

4、 本合同未尽事宜双方共同协商解决。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日

实用的手机店用工合同格式3

甲方:

地址:

乙方: 身份证号码: 家庭地址:

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。

一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放:

1、甲方聘用乙方在 区域 专卖店担任 岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

2、基本工资: 元/月;住宿补贴: 元/月(如专卖店安排住宿,则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩× %;年终奖=年终奖基数 元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期,年终奖取消)。

3、年度业绩考核期自 年 月 日至 年 月 日,业绩任务为 万元。

4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴,年终奖在合同期满后7天内发放)。

二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范(详细工作行为规范另行通知):

(一)员工工作基本行为规范:

1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候:“您好!欢迎光临 (专卖店)!”

2、留恋难忘:顾客离店时,必须送顾客到门口,并说:“请慢走,穿的好记得把朋友带过来!”等类似的话语。

3、敬业守时:准时上、下班,当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。

4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎标准,精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作,严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。

5、闲暇时整理自己所属区域,保持货品整齐,衣架无损。

6、上班打电话时间不得过长,如遇顾客进店要马上停止通话。

7、未经同意不得擅自调班、调休。

8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量一个员工自身素质修养的标准。

9、同事之间要和睦相处,互助互学,严禁同事之间争吵、打架,一经发现严肃处理!

(二)员工迟到规则:

1、迟到10分钟之内每次扣罚5元,半小时扣罚20元,超过2个小时按矿工处理。

2、本月迟到三次按矿工1天处理,矿工超出3天以上视为自动离职,扣除所有未发工资。

3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。

4、如有员工屡次违反以上条例,岗位降级处理,情节严重辞退。

(三)休假、加班、请假制度:

1、员工一个月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工资,每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其批准。

2、没有特殊情况,每个月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊节假日不准休假。

3、如一个月的假期没有休完,则按照每天 元的加班费在次月发工资时一起发,禁止跨月调休。(加班须经上级主管批准)

4、请假须经上级主管批准,请假按照每天 元扣工资;未经批准视为矿工,矿工按照每天 元扣工资。

5、春节期间正常上班的,在下一年度合同期内(特殊节假日除外)可享受 天带薪假期

(四)保密制度

乙方须遵守专卖店保密制度,严禁向专卖店同事之外的他人透露一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方承担。专卖店电脑除店长或助店外其他人不得使用电脑,严禁使用电脑做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露。

(五)专卖店安全条例

专卖店每个人都有保障专卖店财物安全责任,上、下班随行不准带不透明包(袋),提升自身透明度,下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。

三、违反和解除合同

1、合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。

2、合同期内,如乙方要求解除合同,应提前一个月以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

四、其他

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

_________年____月____日       _________年____月____日


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