如何培养年轻人的领导力

时间:2020-08-23 04:59:45

  现在已经是00后年代主要天下了,现在的年轻人就是要现在抓起,培养好他们的领导管理能力,对将来是不错的选择。下面就是小编给大家带来的如何培养年轻人的领导力,欢迎大家阅读!

  沟通是关键、与年轻员工建立密切关系

  最近戴尔·卡耐基培训公司开展了一项针对员工敬业度的研究,他们发现,员工与直属上司的关系好坏,是驱动员工投入工作的关键因素之一。

  与年轻员工建立密切关系,并培养他们领导才能的最好途径之一,就是和他们进行有效的沟通。管理人员和企业领导要能进行有效的沟通,并与员工建立起牢固且亲密的关系。那就意味着要懂得倾听,避免偏见,话说的要清楚明白,做事更要令人信服。

  企业领导应该向员工及时反馈工作效果,不论正面还是负面评价,年轻的专业人士需要知道自己哪些地方做的不错,哪些还需要继续改进。

  职位不代表能力

  年轻的专业人士必须在公司里了解自己所属的特定角色,这点非常重要。即使一个职位级别较低的员工,也不应该妨碍他成为一个好的领导者。企业管理者应该关注那些想要承担领导角色的员工,并鼓励他们进一步提高,承担更多的责任,变得更加出色。企业领导应该让刚入职的新员工知道,如果想在公司或岗位上获得成功,自己必须具备什么技能,这点也同样重要。

  学会下放任务

  一个管理者的工作,就是要搞明白如何有效的委派任务。给一个初级员工更多的职责,会让他们感觉自己是公司重要的一份子。员工在企业中承担的工作越自信,那么当他们承担起领导角色的时候,就会感到越轻松。同样,一个强有力的领导也应该知道自己的员工能够处理多少事务,是否有太多自己的想法,什么样的人适合承担什么样的工作任务。

  自我意识

  如果你是一个鼓励年轻人成为领导的企业管理者,那么就需要明确地告诉这些年轻人,你需要从他们身上看到哪些才能。戴尔·卡耐基培训公司表示,那些对高级管理感兴趣的员工,往往会有很高的总体参与度。

  你需要展现出两种领导技巧。第一个是强化自身能力,但同时,你也需要展示一些其他人可以模仿的能力。你需要注意自己的技巧,包括那些帮助你获得当前位置的技能,以及一些在未来帮助你做好领导需要提升的技能。如果你能够很好的识别出这些领导才能,就可以帮助那些年轻人提高他们的领导技能了。

  营造一个积极的工作环境

  驱动员工参与的最后一个关键要素,就是要让他们对自己工作的公司感到自豪。你需要保持一个积极的工作态度,对待员工也要充满尊重,这样除了可以让企业保持一个积极向上的工作环境,更能提升员工的忠诚度。在这样的环境之中,员工会对工作更有兴趣,积极性也会更高。他们不仅会喜欢在公司长时间上班,而且还会希望自己可以在公司内部待的更长久些,并成为公司的一部分。

  综上所述,在管理千禧一代年轻人的时候,企业领导需要牢牢记住本文提到的这些策略:沟通,教导,放权,支持和尊重。

  但是在企业领导实际应用这些策略之前,他们必须要重新想想自己是如何看待千禧一代这一特殊群体的。不幸的是,“千禧一代”这个词总是伴随着一些负面陋习,比如他们往往被指责欠缺职业道德,还有想得到更多的权益,等等。

  但是,作为企业领导,你需要把他们这些负面印象抛弃掉,我们认为,在和年轻员工的合作互动时,所有的公司都应该对他们有所尊重,更要紧最大努力帮助员工生活的更好。在每天结束工作的时候,你必须要有所反思,如果你想要构建一个强有力的企业,那么首先要构建一个强有力的团队。在人才身上投资,会让你的企业更上一个台阶。

  【拓展阅读】

  从企业的中层小主管晋升到核心管理层,这个过程需要适度的自信来助力。高层管理者必须能够做出一些关键且影响范围广泛的决策,决策过程中所掌握的信息以及所拥有的时间往往有限。

  1. 犹豫不决时,放手去做。

  这是流动的活水与一潭死水的区别。当你无所作为时,怀疑和不安全感会如蚊子一般滋生。戴尔·卡耐基(Dale Carnegie)曾写过这样一段话:“无为滋生疑虑和恐惧。行动孕育自信和勇气。”对失败的担心会让我们无法行动,因为我们几乎总是会将后果估计得过为严重。让我们通过采取行动来建立自信吧,经常为之,自信弥坚。

  2. 每天做一些超越自己舒适区的事情。

  如果我们不主动拓展我们的舒适区,那么它会变得越来越狭窄。经常挑战并改善自己,你在接触新鲜事物时就会变得更自如,而且这样你将为自己打造出一个勇于承担风险的形象(这个形象存在于你自己的心目中,也存在于他人眼中)。每一件你尝试过的新鲜事物都会为你的知识和技能基础库增添内容,成为你能力的基础源泉。这是任何一个成功职业生涯所必备的基石。

  3. 多关心他人。

  选择关注他人,而非只关心自己。多向他人提问。将对话变成一场游戏,你可以从中试图找到与对方的联系。毫不吝啬地赞美他人,并在力所能及时主动提供帮助。总是去寻找别人的长处,这会帮助你找到自己的优点。

  4. 结交良师益友。

  来自这些人的建议以及与他们的交往是无价之宝,此外,借助他们对于优缺点的客观评价,你能够在机遇面前做出更好的决策。而且,一旦知道自己在摔倒时会有支持者愿意伸出援手来拉你一把,你便会更愿意承担风险。

  5. 同自我对话时,保持积极态度。

  如果有人总在打击你,你很难会感到自信。而如果这个打击者是你自己,那么实现自信根本是不可能的。小心对待你与自己的对话。你与朋友对话时也会用同样的方式吗?如果不是,那么就改变一下与自己对话的方式吧。

  6. 将消极者从你的社交网络中清除。

  在职业道路以及个人的成长道路中,你绝对需要去主动寻找并虚心接受那些建设性的批评。但是你要认识到,有些人永远不会对你或是对生活感到满意,而要说服这些人相信你的价值所在,根本就是在浪费时间。而且这些人对于生活的消极看法是具传染性的。要学会尽快辨识出这些人,然后继续走你的路。

  7. 保重身体。

  腾出时间来多做运动、充分休息。身体健康,才能接受挑战。

  8. 做好准备功课。

  随时了解你所在行业的最新资讯,了解你所在的公司,以及内部和外部的各个部门。如果你眼前面临一项具挑战性的工作,做好准备,并在脑子里做好演习。没有什么比知识和准备能更好地树立自信了。

  9. 注意你的肢体语言。

  你的姿态和整体外观会影响到你的精神状态,也会影响到他人对你的印象(以及对你的回应方式)。如果你想成为领导,那么你必须一言一行都像一位领导。站姿坐姿都保持笔直,要有眼神交流,还有记得微笑。穿你所在行业的职业装。别做那些会显示你内心紧张的小动作:过多的扭动、封闭式的姿势(如双臂抱胸、翘二郎腿、蜷背等)、以及过浅的呼吸。

  10. 每天练习感恩。

  在最近一项有关成功人士每天第一个小时用来做些什么的研究中,排在第一位的回答是,将时间用来想那些他们最感激的事情。每天从对那些生命中最美好事物感恩开始,这样你更有可能会以恰当的视角来看待这一天即将到来的挑战。


相关文章:

1.3岁宝宝思维能力培养

2.年轻党员干部心得体会

3.2019十九届四中全会心得体会优秀范文大全

4.2019银行培训工作计划

5.创业CEO的十大责任是什么